9 KRAFTFULDE TRIN FOR AT OPNÅ KARRIEREFREMME

Er du fokuseret på karriereudvikling, eller er det ikke din prioritet?

For mange af os er det vigtigt at have et sikkert job at gå til hver uge, og karriere er ikke særlig interessant. Det er muligvis ikke et problem, før vi begynder at føle utilfredshed på arbejdspladsen. Når dette sker, begynder vi naturligvis at lede efter et andet job.

På dette tidspunkt er desperation ofte kommet ind, og vi går i reaktionstilstand. Vi bliver utålmodige over for forandringer og springer måske ud af stegepanden i ilden.

Jo mere interesseret vi er i karriereudvikling, jo mindre sandsynligt er det, at vi kommer til det stadie. Dette er fordi vi træffer bevidste og objektive valg, og vi er mere proaktive omkring dem.

Der er mange fordele ved at fremme vores karriere. Disse inkluderer lønforhøjelser, øget arbejdsglæde, rejsemuligheder, opbygning af færdigheder og personlig vækst. Alle disse bidrager til vores livskvalitet generelt.

For mange mennesker sker karriereudvikling organisk. Jeg ved, at det altid gjorde for mig. Det var ikke noget, jeg bevidst forfulgte; mine arbejdsgivere så lige potentialet i mig. Jeg tror på en måde var heldig.

Men for de fleste af os, hvis det er noget, vi ønsker, så er vi nødt til at træffe et bevidst valg.

Hvis du har haft til hensigt at fremme din karriere fra starten, har du muligvis en god idé, hvor du er på vej og hvordan du kommer derhen. Men hvis du er ny i konceptet, ved du muligvis ikke, hvor du skal starte.

På grund af dette har jeg sammensat, hvad jeg anser for at være 9 effektive skridt til at opnå karrierefremgang.

1. Sæt en intention om at fremme din karriere

At starte med resultatet i tankerne er altid et godt sted at starte, når du vil opnå noget.

Forbes-magasinet siger, at det handler om at definere, hvad succes er i din karriere.^[1]Succes er forskellig for alle, så det er vigtigt at gøre dette klart fra starten.

Dette kan være udfordrende fra starten, især hvis du ikke er helt sikker. Men hvis du bruger tid på at udforske dette tidligt, vil det guide dig til at træffe den rigtige beslutning og hjælpe dig med at vælge det rigtige firma at arbejde for og roller, der passer bedst til dig.

Endnu mere vigtigt er at regelmæssigt tjekke ind med dine intentioner på forskellige punkter i hele din karrierevej. Dette hjælper dig med at se, om det stadig er relevant for, hvad du vil, når du ændrer og vokser. Fordi det, du vil nu, mere sandsynligt vil være meget forskelligt fra det, du vil have om fem år.

Et spørgsmål om yndlingsinterview er, Hvad er din femårsplan? Annoncering

Dette er fordi det er nyttigt at vide dette, når din potentielle arbejdsgiver træffer en beslutning. Det er også gavnligt for dig, fordi det giver dig retning og hjælper dig med at træffe effektive beslutninger.

Forestil dig, hvordan du vil have din karriere til at se ud om fem år fra nu. Tænk over, hvordan dette kan gavne hele dit liv. Husk at din karriere bare er en del af dit liv; det er vigtigt, at det gavner dit liv generelt.

2. Udforsk hvad du nyder

Jo mere vi nyder vores arbejde, jo mere tilfredse føler vi os. Og øget jobtilfredshed giver os mere potentiale for karrierefremskridt. Vi bliver mere produktive, når vi ser større muligheder, der får os til at blive bemærket.

Generelt nyder vi det, vi er gode til, men det er ikke altid tilfældet. Nogle gange udvikler vi styrker bare fordi vi har gjort dem i lang tid, eller vi er blevet trænet godt.

Min karriere er sandsynligvis et rigtig godt eksempel på dette. Jeg er stærk i antal og var en dygtig bogholder. Alligevel har jeg valgt en karriere inden for menneskelige tjenester. Denne karriere er mit livs kærlighed, og jeg har haft meget succes med det.

Det er også lettere at lære nye færdigheder, når de er relateret til det, du nyder. Selv færdigheder uden for komfortzonen bliver mere gennemførlige. For eksempel var jeg studerende på C-klasse i engelsk, og nu er jeg blevet en dygtig forfatter, fordi jeg skriver om min lidenskab.

Vi kan gøre noget i årevis uden fuldt ud at nyde vores arbejde. At få klarhed over, hvad der mest lyser op indefra og arbejde med det skaber opfyldelse. Dette bidrager til dine udsigter til karriereudvikling.

Skriv en liste over alle de ting, du har haft, selv hvad du elskede at gøre som barn. Kig efter en rød tråd, der kan være en del af din karriere.

3. Vær en fremtænker i dit jobvalg

Hvis karrierefremskridt ikke var i din horisont før, kan du være i mønsteret med at acceptere et job, bare fordi det tilbydes. Det er let at gøre, især hvis du er utilfreds på din nuværende arbejdsplads.

At gøre dette kan i sidste ende føre til mere af det samme; selvom du er glad i rollen til at begynde med. Dette kan begrænse din karriere og endda sætte dig tilbage i et par år.

Når du har et stort billede af resultatet for din karriere, kan du bruge en simpel proces for at sikre, at du træffer valg, der tjener dette resultat. Dette kan hurtigt spore din karrieresucces.

For hver rolle eller job, der interesserer dig, skal du kontrollere, om det er tilpasset det større billede.

Se efter, hvor det kan bidrage til dit ultimative mål, og hvordan du kan bruge det som en springbræt. Vil det for eksempel betyde, at du er nødt til at lære nye færdigheder eller åbne dig for nye netværk? Er der potentiale for forfremmelse eller ej?

4. Hold ikke dine planer hemmelige

I erhvervslivet er der et fantastisk ordsprog:Annoncering

Du kan være rigtig god til hvad du gør, men hvis det er en hemmelighed, tiltrækker du ikke kunder.

Det samme gælder for karriereudvikling. Du kan have vidunderlige planer for professionel vækst, men at holde det hemmeligt forsinker din udvikling.

Når du har besluttet, hvad du vil opnå i din karriere, er det en god ide at fortælle de relevante mennesker. Dette kan betyde at være forberedt på det 5-årige plan spørgsmål ved dit interview og svare ærligt. Eller spørg faktisk om der er muligheder for karrierefremskridt.

Og hvis du er i et firma, du elsker at arbejde for, så lad din overordnede kende dine mål. At dele disse oplysninger frit og bede dem om at holde dig i tankerne sætter dig på deres radar. Dette gør dem mere tilbøjelige til at give dig chancen for at udvikle dig selv eller stole på dig med ekstra ansvar.

Når du påtager dig mere, giver det dig en chance for at vise, hvad du er i stand til. Og dette sætter dig i spidsen for fremtidige muligheder.

5. Skil dig ud ved at tro på dig selv

Når vi tror på os selv, øger det vores selvtillid. Og vi ved alle, at tillidsfulde mennesker har en tendens til at skille sig ud på arbejdspladsen.

At tro på dig selv og hvad du er i stand til, får andre også til at tro på dig. Dette gør det mere sandsynligt, at du overvejes til forfremmelse, når den bliver tilgængelig.

Vi er alle meget gode til at lægge mærke til vores negative kvaliteter. Mange af os er også meget talentfulde til at slå os selv op for disse ting. Dette sænker vores selvtillid og igen vores selvtillid.

Når vi vender dette mønster og i stedet bemærker vores vidunderlige kvaliteter, stiger vores selvtillid. Plus, vores overordnede er mere tilbøjelige til at lægge mærke til disse styrker også.

En af de største øvelser, som jeg kan lide at øge selvtilliden, er at skrive en liste over alle dine fantastiske kvaliteter i en journal. Skriv derefter en liste over alle de ting, du er god til. Giv dig selv god tid til at gøre dette, og bliv ved med at vende tilbage til det, når svarene kommer til dig.

Du vil blive overrasket over, hvor meget du har på din liste. Og du kan indse, at du er en stor fangst for enhver arbejdsgiver.

6. Identificer dine styrker ved hjælp af profilværktøjer

Profileringsværktøjer er en fantastisk måde at identificere, hvad vi er gode til. Det kan skære gætteriet ud, og det finpudser vores professionelle styrker. Disse dage er der mange forskellige typer tilgængelige.

Udvidet DISC er et værktøj, jeg har brugt til mig selv og mine kunder i lang tid. Jeg foretrækker denne metode, fordi den ikke huller på os. I stedet hjælper det os med at bygge videre på de styrker og udviklingsområder, vi naturligt har.

Dette profilværktøj er baseret på værkerne fra Carl Jung og William Marston. Det hjælper os med at bygge videre på vores styrker og ændre vores adfærd for at forbedre vores præstationer. Og når vi forbedrer vores præstationer, øger vi vores mulighed for karriereudvikling.Annoncering

Vi kan identificere vores styrker ved at skrive vores egen liste i en journal. Vi kan også bede vores arbejdskolleger eller ærlige venner om at hjælpe os med dette. Andre mennesker tæt på os kan ofte se vores styrker lettere, end vi kan.

Når du kender dine styrker, skal du identificere måder at bygge videre på dem for at forbedre din præstation. Du kan prøve at melde dig frivilligt til ansvar, hvor dine styrker kan udnyttes.

7. Vær forberedt på at udjævne din viden og færdigheder

For enhver styrke er der en underside, og vi skal arbejde på dem for at øge vores muligheder.

Einsteins definition af sindssyge er:

Gør det samme og forventer et andet resultat.

Det betyder, at hvis vi ønsker at fremme vores karriere, er vi muligvis nødt til at gøre forskellige ting og lære nye færdigheder. Vi kan også udvikle os i områder, hvor vi ikke er så stærke.

Vær villig til at studere yderligere for at støtte din karrierefremgang. I mange tilfælde vil det firma, du arbejder for, gå ind i den økonomiske side. Men hvis ikke, vær glad for at finansiere det selv. Når alt kommer til alt er det til din egen fordel.

Også frivilligt arbejde med ekstra ansvar, der er uden for din komfortzone, giver dig mulighed for at lære nye færdigheder. Du kan nogle gange gøre dette ved at tilbyde at dække nogen, når de er væk eller på ferie.

8. Vis at du vil fremme din karriere

Vi kan have de bedste færdigheder i verden, men hvis vores ydre image ikke afspejler vores indre succes, kan vi stadig overføres, når det kommer til forfremmelse.

Vores image giver andre et indtryk af vores personlige brand. Vores personlige brand er det, vi står for, hvilket inkluderer vores kvaliteter, tro og værdier. Derfor er det vigtigt at se på delen.

Sally Mlikota fra CBC Staff Selection siger, at det er vigtigt at klæde sig for succes. Forskning foretaget af forskellige karrierebureauer viste, at 65% af ansættelsesledere siger, at tøj kan være den afgørende faktor mellem to lignende kandidater i et interview.^[to]

Jeg tror, dette også gælder, når du allerede arbejder i en virksomhed, du vil gå videre i. Forfremmelse er virkelig som at ansøge om et nyt job.

Tænk på den nye rolle, du ønsker, og ansvaret sammen med den. Overvej de kvaliteter, værdier og styrker, som rollen kan kræve. Har du disse egenskaber, og hvis ikke, hvordan vil du udvikle dem?

Og når du først har disse kvaliteter, hvordan ville du klæde dig og præsentere dig selv? En personlig stylist kan også hjælpe dig med dette.Annoncering

Dette handler ikke om at blive noget, du ikke er. Det handler om at udvikle og bygge videre på, hvem du allerede er. Derefter handler og klæder som om du allerede har rollen.

9. Find en god mentor, der kan hjælpe dig hurtigere

For alt, hvad vi vil opnå, er der altid en anden, der allerede har gjort det. Og hvis vi har en succesrig karriere, er vi ofte ivrige efter at fortælle, hvordan vi gjorde det.

At opnå succes i noget indebærer at lave fejl og løse mange udfordringer. At arbejde med en mentor eller en coach kan hjælpe dig med at minimere disse og hurtigt spore din karrieresucces.

Derfor klarer mange netværksmarkedsførere sig så godt. De har altid mentorer til rådighed for at fortælle dem trin for trin, hvordan de gjorde det.

Du kan find en mentor på din nuværende arbejdsplads, eller du kan møde dem, mens du netværker.

Efter min erfaring udvider netværk i passende kredse altid mulighederne. Det giver os chancen for at lære folk at kende. Og dette giver os mulighed for at træffe de bedste valg.

Når du beslutter dig for en mentor, skal du sørge for, at personen har de ønskede resultater. Bare fordi nogen har den slags rolle, du ønsker, betyder det ikke nødvendigvis, at de gør det godt. Det er vigtigt at opbygge forholdene først, så du kan lære personen at kende, før du beslutter dig.

Endelig vær ikke genert over det. Bare spørg dem. Oftere end ikke, vil du opdage, at de føler sig beærede.

For at opsummere det

Vi bruger mange timer på arbejde hver uge. Af den grund er det vigtigt, at vi føler os tilfredse med vores roller. At have det godt på arbejdspladsen har en positiv effekt på vores helbred og ethvert forhold, vi har både på arbejde og personligt.

Der er to valg:

Du kan enten tage det som det kommer og skifte job, når du føler dig utilfreds. Det betyder at lade det være tilfældigt, og du vil måske aldrig føle langsigtet opfyldelse.

Eller du kan bevidst vælge karriereudvikling og vide, hvor du er på vej hen. Denne har positive effekter på alle aspekter af dit liv, for ikke at nævne de potentielle lønstigninger.

Hvilken vælger du?