Interviewet er forbi, og du er ret sikker på, at du klarede det. Nu hvordan forsegler du aftalen og overbeviser en potentiel arbejdsgiver om at følge deres fornemmelse og ansætte dig? Svaret kan være enklere, end du tror: En velskrevet tak.

Meningerne er meget delte om emnet for e-mail efter interview . Nogle ansættelsesledere siger, at de er spild af tid. Andre siger, at en jobkandidats manglende afsendelse af en takke-mail er grund til øjeblikkelig diskvalifikation. Hvad i det mindste alle kan være enige om, er at godt opfølgende e-mail vil sandsynligvis ikke skade dine chancer - men en dårlig vil helt sikkert gøre det.

Forbedre deres indtryk af dig

Når du sender et tak efter et interview, er det vigtigste at huske at behandle det som en udvidelse af selve interviewet. Ved at sende en ansættelsesleder eller rekrutterer en sidste besked, beder du i det væsentlige dem om at træde tilbage i lokalet med dig, selvom det rum er en Gmail-indbakke.Annoncering

Sørg for, at du genkender den kendsgerning, og behandle den med den samme respekt og opmærksomhed, som du vil bede dem om. Du skal være selvsikker uden at være klodset, høflig uden at være sycophantic, og mest af alt skal du sigte mod at forbedre det indtryk af dig, de allerede har fra interviewet. I dag overvejer mange virksomheder seriøst deres muligheder for, om de vil ansætte en medarbejder eller en entreprenør, fuldtids eller deltid. Det er vigtigt at minde din interviewer om, hvorfor de seriøst bør overveje dig for den åbne stilling - baseret på dine vilkår .

Pis! Det er meget at styre.

Heldigvis giver eksemplet nedenfor en perfekt skabelon at starte fra, ifølge Dr. Deborah Good fra University of Pittsburgh's Handelshøjskolen i Katz .Annoncering

1. Den professionelle tone vil sikkert dække specifikke krav til hilsener

Det er svært at finde ud af, om en kvindelig professionel er gift eller enlig ved blot at se på deres navn. At holde din hilsenprofessionel med fruens titel dækker sikkert begge dele. Det er vigtigt at bestemme modtagerens professionelle titel eller betegnelse, når du skriver dit brev.

2. Åbningsafsnittet vil få din interviewers opmærksomhed

Indledningsafsnittet i eksempelbrevet takker tydeligt intervieweren, ikke kun for interviewet, men også for det behagelige miljø, de skabte. Komplimenter holder læseren engageret og beder dem om at fortsætte med at læse dit brev.Annoncering

3. Dit ordvalg viser din evne til at tilpasse sig godt forretningsmiljøet

Dette bør være indlysende, men sørg for at afstå fra at bruge slang, lingo og forbandelse. Brug udtryk, der afspejler forretningsmiljøet for den stilling, du ansøger om.

4. At være direkte giver dig mulighed for at holde det kort og sødt

Hvis du holder kroppen på dit brev direkte, vil det minde intervieweren om specifikke emner, der diskuteres under dit interview uden at redegøre for det. Dit brev skal opretholde det overordnede mål for forretningskommunikation: at være præcis og kortfattet.

5. Specifikke henvisninger til dine egenskaber vil give et stærkere varigt indtryk

Der er stor sandsynlighed for, at dine interviewere har gennemført adskillige interviews med flere andre jobkandidater i løbet af dagen. Dit tak brev vil hjælpe dem med at huske, hvem du er bedre. Har du nævnt det under dit interview? du nød at sejle ? Eller at du tidligere var bowlingmester i en alder af 10? Måske fandt du ud af, at du var fra samme hjemby som din interviewer? Nævn dem.Annoncering

6. Det afsluttende afsnit opsummerer det overordnede takkebrev

Det afsluttende afsnit opsummerer det overordnede brev, men vil også tydeligt nævne, hvornår ansættelsesbeslutningen vil blive taget. Dit opfølgningsbrev fremhæver din professionalisme, som nu får din interviewer til at udvide den samme professionalisme til dig ved at svare på dig inden for ovennævnte frist.