Hvis der er noget mere frustrerende end at søge efter det rigtige job, venter det i telefonen på det jobtilbud.

Ifølge en 2014 jobsøgende undersøgelse , at lede efter beskæftigelse betragtes nu som en 24/7 koncert. 45 procent af folk er stadig på jagt efter deres drømmejob - selvom de allerede er ansat . I mellemtiden ser 38 procent efter åbne stillinger under deres pendling, og 18 procent jager efter arbejde i badeværelset.

I betragtning af at du allerede har masser af konkurrence, FØR du endda kunne sende et interview, gør det ansøgning om beskæftigelse du åbenlyst ikke kvalificeret til meget udfordrende. Virksomheder ville gå efter de kvalificerede kandidater. De ville se din manglende erfaring og nægte dig interviewet.

Eller ville de?

Men hvordan kan du fremvise dette, da du blev afvist, før de endda kunne interviewe dig? Hvordan udfylder du dette hul i din ansættelseshistorie? Hvad hvis du er nyuddannet uden erfaring?

Hvis der er en vilje, er der en måde. Her er fire praktiske tip til at fange dit drømmejob - selv når du er noget ukvalificeret.

1. Liste over relevante færdigheder / lidenskaber

For at undgå den almindelige frustration ved at blive afvist uden at møde ansættelseslederen endnu, skal du fokusere på at opbygge dit CV OG følgebrevet. Uanset om du er en nyuddannet eller en karriereomskifter, har du fået nogle erfaringer i løbet af din levetid, som du på en eller anden måde kunne binde til det job, du ønsker .Annoncering

For eksempel: du er en revisor, men du vil skifte til socialt arbejde . Din målorganisation foretrækker nogen med mindst et års erfaring inden for området. Fremhæv relevante færdigheder, du har tilegnet dig gennem din nuværende position, og som vil være nyttige til dit fremtidige job, såsom:

• organisation (henvis til hvordan du håndterede klientkonti, og den gang du planlagde virksomhedsseminaret)
• kommunikation (du ringede, oprettede rapporter og talte med klienter om deres økonomi)
• kritisk tænkning (glem ikke de beslutninger, du måtte tage for at redde dine kunders konti)

Når du skriver dit resumé, skal du være kortfattet, men sørg for at fremhæve disse aspekter først.

Nuværende revisor for X-firma, der ønsker at besætte stillingen til socialt arbejde. Fremragende til organisation, kommunikation og kritisk tænkning. Fremragende evne til at arbejde under pres og med meget vanskelige kunder uden at ofre kvaliteten af ​​forholdet.

Dette burde være et rimeligt argument for, hvorfor du skal overvejes til åbningen.

2. Overvej relaterede job / projekter

Erfaring betyder ikke nødvendigvis betalt arbejde. Faktisk kan det betyde forskellige ting for ansættelse af ledere. Frivilligt arbejde, sidesteder, projekter til venner eller familie, aktiviteter uden for læsning osv. Kan alle betragtes som værdifuld oplevelse .

For eksempel: efter eksamen arbejdede du i et par år som restaurantchef. Men hvad du virkelig ønsker at blive, er en finansiel rådgiver. Tøv ikke med det faktum, at du er uden erfaring fra et beslægtet felt. Fokuser på andre aspekter såsom:Annoncering

• Har du dimitteret med en økonomirelateret grad?
• Har du penge-relaterede projekter på siden (dvs. hjælpe venner med deres budgetter)?
• Eventuelle andre aktiviteter, som du føler kan være velegnede til det job, du leder efter (dvs. blogge om pengebesparende tip, bogføring af restauranten, administration af lønningsliste osv.)?

Skriv disse på dit CV under afsnittet oplevelse.

Budgettering. Hjalp venner og familiemedlemmer månedligt med spørgsmål vedrørende fonde, opsparing og investering.

Vær MEGET specifik, når du citerer, hvad du gjorde. Hvis du er vag, kan ansættelseslederen virkelig tænke to gange om at bede dig om et interview.

3. Glem ikke bløde færdigheder

Selvom eksperter råder jobsøgende til at gå på arbejde, de passer bedst ind i, fraråder de bestemt ikke ansøgere at løbe efter en stilling, de ikke har erfaring i. Ekspert på jobsøgning Jessica Simko forklarer i et blogindlæg at det er fordi ansættelsesledere ansætter typisk til holdning - IKKE færdigheder .

Er du kreativ? Beskriver folk dig altid som en optimistisk person? Anser du dig selv venlig, lærerig og med en høj følelse af ære? Så har du måske en fordel i forhold til dem, der er mere kvalificerede end dig med hensyn til dygtighed. Ifølge Simko leder rekrutterere mest efter tre ting: lidenskab, entusiasme og tilstedeværelse.

• Lidenskab . Vis at du vil have dette job mere end andre. At på trods af den åbenlyse mangel på dygtighed har du noget, som andre ansøgere mangler: din spænding over at komme på arbejde hver dag.

• Entusiasme . Hvor interesseret er du i jobbet? Vil du holde fast, selvom det går hårdt? Eller går du i kaution, når en bedre mulighed er præsenteret? Din interesse for stillingen skal fremvises gennem hele ansøgningsprocessen - fra dit følgebrev, dit CV til interviews.

• Tilstedeværelse . Smil. Vis tillid. Giv et fast håndtryk. Førstehåndsindtryk betyder noget. Så lav en god, det øjeblik du kommer ind i lokalet. Forsikre dem med din holdning, at selv uden erfaring vil du kompensere for det i holdning.

Hver dag mister virksomheder og ledere penge fra medarbejdere, der er frakoblet og nægter at lære noget nyt. Så hvis du undrer dig hvorfor der undertiden vælges en underkvalificeret kandidat , det er sandsynligt, fordi personen er mere venlig og coachbar end andre.

Annoncering

4. Tilslut prikkerne

Bortset fra dit interview giver følgebrevet dig en chance for virkelig at sælge dig selv og dine relevante færdigheder. Uanset om du har et hul i din ansættelseshistorik, eller du er ved at skifte karriere, giver dit følgebrev dig mulighed for at forbinde prikkerne og rydde argumentet for ansættelseslederen.

Gør det til en historie. Begynd med dine relevante færdigheder, juster dem efter jobkravene, og slut med HVORFOR du er den bedste person til jobbet .

Da jeg så åbningen for positionen som X, blev det nævnt, at du ledte efter nogen med kundeserviceoplevelse. Mine år med at hjælpe på vores lokale café har hjulpet mig med at få de nødvendige færdigheder til at møde og håndtere forskellige personer. Da den café, vi ejer, er ret lille, havde jeg den ære at blive fortrolig med de fleste af vores kunder: kalde dem ved navn, kendte deres yndlingsdrink og lejlighedsvis sluttede sig til dem til en hurtig chat. At få forbindelse med mennesker giver mig virkelig en høj. Jeg ser frem til at arbejde i et lignende miljø, der giver mig mulighed for at arbejde med mennesker hver dag.

TIL T-formation følgebrev vil give dig mulighed for at fremhæve dine lidenskaber, mens du gemmer manglen på erfaring. Generelt vil arbejdsgiverens krav blive anført på venstre side, mens dine færdigheder vil blive sendt på højre side. Dette skal hjælpe ansættelseslederen med at overse dine svagheder, men samtidig give dig en fordel.

BONUS: Har en plan B

Lad os være realistiske: selvom du er kvalificeret til jobbet, er der andre grunde til, at du måske ikke bliver ansat. Derfor har hver jobsøgende brug for en backupplan.

Kreativ direktør og forfatter Katharine Hansen Ph.D . foreslår at bruge agn og skifte teknik . Dette trick bruges typisk i reklamebranchen og involverer rekruttereren, så du kan få et interview (hvilket er fantastisk at fremvise dine færdigheder og charme), selvom du tydeligvis mangler legitimationsoplysninger.Annoncering

For eksempel: sig, at du har arbejdet i årevis som plejeperson, men du vil gå ind i sundhedssektoren som medicinsk sekretær. Uden penge og uden erfaring, hvordan kan du bryde ind i sundhedsindustrien? Lokke rekruttereren ved at understrege relaterede færdigheder (varm, imødekommende opførsel, evne til at håndtere forskellige individer, dygtige i grundlæggende computerfærdigheder osv.), Men angiv en vilje til at arbejde for en lavere stilling, der i sidste ende vil føre til dit ideelle job. I dette tilfælde kan du overveje et job som en medicinsk receptionist, mens du finpudser dine talenter og sparer penge.

Dette bliver IKKE let, men det skal hjælpe dig med at blive inviteret til et interview. Når du først har sikret dig det, er det tid til at charmere dem med din holdning (se tip nr. 4).

Husk at undgå at bruge generiske buzzwords . Vær ægte: vælg ord, du vil bruge i den daglige samtale. Ansættelsesledere kan læse mellem linjerne og få en fornemmelse for ord. Hvis du er sikker på de færdigheder, du præsenterede, er oddsene, rekrutterere vil også føle det.

Med en smule opfindsomhed, et drys af humor og et strejf af lidenskab er det muligt at få det job, du virkelig vil have.

Fremhævet fotokredit: Alex Jones via stocksnap.io