Professionelle færdigheder er vigtige, men tag ikke fejl; det er personlige egenskaber, der dikterer, om du lykkes på arbejdet eller ej.

Personlige egenskaber er det, der driver bløde færdigheder, hvilket to tredjedele af arbejdsgiverne siger, at der er mest efterspørgsel.^[1]Lyttefærdigheder er baseret på nysgerrighed. Punktlighed er roden til, om nogen konsekvent møder op til arbejde til tiden eller ej.

Bløde færdigheder, for ikke at nævne de personlige egenskaber bag dem, er meget sværere at træne end hårde færdigheder. Nogen kan læres at kode; de kan ikke nødvendigvis læres, hvordan de skal være venligere.

Så hvilke personlige egenskaber betyder mest for arbejdsgivere? Atten skiller sig ud:

1. Ærlighed

Ærlighed er grundlaget for et højtydende team. Hvis du ikke kan have tillid til at fortælle sandheden, kan du bestemt ikke have tillid til ting som salg og kundeoplevelse.

Desuden kan uærlighed være smitsom: Hvis andre på holdet ser dig fibrende, er de også mere tilbøjelige til at gøre det.

Sådan demonstreres ærlighed

Vær på forhånd i din ansøgning og interview. Var din college GPA ikke så fantastisk? Fik du fyring fra en tidligere stilling? Vær ærlig, fordi arbejdsgivere finder ud af det.

2. Integritet

Relateret til ærlighed handler denne personlige egenskab om at holde sig til din moralske principper . Vær et godt eksempel for andre. Undgå aldrig dine præstationstal, fortæl altid kunderne sandheden, og vær en god forvalter af virksomhedens penge.

Sådan demonstreres integritet

Beskriv et tidspunkt, hvor du var fristet til at bøje reglerne for en belønning. Hvad afskrækkede dig fra at gøre det? Hvis du bøjede reglerne, var det da af en moralsk gyldig grund?

3. Thriftiness

Det er vigtigt at skelne mellem denne personlige egenskab: Sparsommelighed er ikke det samme som billighed. En billig person køber slik, fordi det er til salg; en sparsommelig person køber det slet ikke, fordi hun ved, at hun ikke har brug for det, eller hun finder en bedre aftale. Arbejdsgivere ønsker at ansætte folk, der finder omkostningseffektive måder at gøre tingene for virksomheden på.Annoncering

Sådan demonstrerer du sparsommelighed

Lær så meget som muligt om måder at spare virksomhedens penge på. Forstå vilkårene for gruppekøb^[to], forhandlingsforhandlinger^[3]og har ideer til, hvordan man finder omkostningseffektive leverandører. Du behøver ikke komme med alle svarene under interviewet, men overraske dem med din forståelse af forskellige muligheder.

4. Ansvar

Hvis du er ansat til at udføre et job, og det er op til dig at få det gjort. Dette gælder især under kriser som coronavirus: Ansvar er afgørende for en produktiv fjern arbejdskultur.^[4]

Sådan demonstreres ansvar

Bevis at du kan håndtere de små ting. Hvis du f.eks. Ansøger om en skriftlig rolle, skal du indsende testen til tiden og i god form. Du skal vise, at du er pålidelig, før du kan overvejes til en fuldtidsrolle.

5. Teknisk kyndig

Arbejdsgivere vil have nogen, der forstår den nye verden, som virksomheder har brug for at operere i og trives. At forstå nye måder at kommunikere og organisere ting på kan imponere en arbejdsgiver.

Sådan demonstrerer du teknisk Savviness

Gør planlægning naturligt let for dem via e-mail. Brug produktivitetsapps for at fremskynde din arbejdseffektivitet. For eksempel kan du bruge Mixmax at indlejre din tidsplan i e-mailen, der diskuterer interviewet. Det har en visuel fornemmelse, som du endda kan personliggøre. Noget som dette kan få dig til at skille dig ud blandt andre ansøgere.

6. Empati

Denne personlige egenskab handler om at kunne sætte dig selv i andres sko. Uanset din professionelle rolle skal du være i stand til det relaterer til dine teammedlemmer som mennesker.

Sådan demonstrerer du empati

Kom ind i interviewerens følelsesmæssige rille. Udtryk sympati for en stressende oplevelse, som han / hun deler. Vær virkelig glad for noget godt, der skete for nylig.

7. Omgængelighed

Nogle roller kræver mere omgængelighed end andre. Sælgerne skal være sociale, hvis de ønsker at holde øje med potentielle kunder. Men til en vis grad er denne personlige egenskab vigtig for alle på arbejdspladsen. Selv forfattere og ingeniører skal være behagelige at være omkring.

Sådan demonstrerer du omgængelighed

Vær taktfuld. Føj til samtalen uden at dominere den. Engager mennesker, især introverte, der måske ikke har det godt med at starte en samtale selv.

Her er en artikel om netværk, der kan hjælpe dig med at socialisere bedre: Sådan netværk, så du kommer langt frem i dit professionelle livAnnoncering

8. Fleksibilitet

Ting ændrer sig hurtigt i erhvervslivet. Bortset fra sygdomsudbrud skifter klienter deres mening. Forsyningslinjer klikker. I sådanne situationer er fleksibilitet kritisk.

Sådan demonstreres fleksibilitet

Bliv rolig i lyset af usikkerhed. Behandl uventede ændringer som muligheder snarere end grunde til frygt. Skift din egen tidsplan med jævne mellemrum: Hvis du typisk træner omkring frokosttid, kan træning om morgenen måske gøre dig mere produktiv?

Hvis du har brug for hjælp til at udvikle en fleksibel tankegang, kan denne artikel muligvis hjælpe: 4 måder at udvikle en fleksibel tankegang på

9. Udholdenhed

Især i tider med forandring er udholdenhed den personlige egenskab, der holder dig i gang. Hvis du fortsætter med at arbejde, når tiderne er svære, vil du kæmpe på den moderne arbejdsplads.

Sådan demonstrerer du udholdenhed

Fortæl intervieweren om et tidspunkt, hvor du blev modløs, men skubbet videre. Derefter skal du følge op ofte. Vis at du ikke vil opgive muligheden, simpelthen fordi der er andre ansøgere.

Lær mere om Sådan holder du ud (og kommer fremad!) Når det går hårdt .

10. Loyalitet

Loyalitet er en personlig egenskab relateret til udholdenhed, som hver arbejdsgiver ser efter. Hvem vil ikke have en arbejdstager, der holder fast i virksomheden gennem tyk og tynd? Ofte belønnes loyalitet med rejser og forfremmelser.

Sådan demonstreres loyalitet

Fremhæv langsigtede forpligtelser, du tidligere har givet dig. En af grundene til, at de fleste arbejdsgivere foretrækker kandidater, er, at det viser, at du kan holde fast ved et uddannelsesprogram i fire år.

11. Nysgerrighed

I vidensøkonomien skal medarbejderne være det livslange elever . Mennesker med nysgerrighed er interesseret i en lang række forskellige emner, men de er også villige til at dykke dybt ned i dem.

Sådan demonstrerer du nysgerrighed

Diskuter dine hobbyer, især hvis de adskiller sig fra det arbejde, du udfører. Tænk ikke på dem som irrelevante for interviewet; indse, at de gør dig til en mere interessant, mindeværdig kandidat.Annoncering

Lær hvordan du skaber en vane med kontinuerlig læring til en bedre dig.

12. Positivitet

Arbejde kan ikke være solskin og roser hele tiden. Derfor er positivitet så vigtig. Hvis du let kommer ned i lossepladserne, vil du fremprovokere pessimisme fra andre på holdet.

Sådan demonstrerer du positivitet

Forfalsk ikke lykke, men prøv at se sølvforingen i tingene. Hvis intervieweren spørger om et tidspunkt, du mislykkedes, skal du forklare, hvad du lærte af oplevelsen. Og sørg for at smile: En munter opførsel får andre til at være omkring dig.

Hvis du ikke er en naturligt positiv person, kan denne artikel hjælpe dig med at komme derhen: Sådan tappes du ind i kraften af ​​positivitet

13. Ægthed

Af alle de personlige egenskaber på denne liste kan ægthed være det sværeste at definere. Det handler om at være ægte. Det, du udtrykker, skal matche, hvordan du virkelig har det med en situation.

Sådan demonstreres ægthed

Modsat er den bedste måde at vise ægthed på ikke at prøve at vise det. Bare vær dig selv: Hvis du har en dejlig dag, så lad det vise. Og hvis du lige havde en slægtning, skal du indse, at det er okay at være ked af det.

14. Generøsitet

Professionel liv er hård nok uden denne egenskab. Generøsitet gør verden omkring dig varmere, hvilket alle sætter pris på. Og hvis du tror på karma, tror du på at generøsitet vil vende tilbage til dig på alle mulige måder, du ikke kan se.

Sådan demonstreres generøsitet

Generøsitet handler ikke kun om at give gaver - selvom det aldrig gør ondt at overraske nogen med en godbid. Vær også generøs med ting som komplimenter og feedback. Selv din interviewer fortjener at vide, hvornår han / hun har udført et godt stykke arbejde.

15. Gennemsigtighed

Gennemsigtighed svarer til ærlighed, men der er en vigtig rynke, der adskiller denne personlige egenskab. At operere med gennemsigtighed betyder at lade dine teammedlemmer se det gode, dårlige og det grimme. Mere end at fortælle sandheden handler det om at misligholde åbenhed.

Sådan demonstreres gennemsigtighed

Frivillig information. Fortæl intervieweren, hvordan han eller hun kan kontakte dine tidligere arbejdsgivere. Medbring en kopi af dit collegeudskrift med dig til mødet. Tilskynd spørgsmål, selv efter at du har forladt bygningen.Annoncering

16. Modenhed

Misforståelser omgiver denne personlige egenskab. Modenhed handler ikke om ikke at lave fjertvittigheder; det handler om at være følsom over for virkeligheden i en situation. En moden person respekterer interviewerens beslutning om at annullere i sidste øjeblik, fordi hendes barn skal se lægen. Når der ikke er nok cookies til, at alle kan have to, modstår en moden person trangen til at tage et sekund.

Sådan demonstreres modenhed

Vær opmærksom på andre. Hvis din interviewperson har brug for en pause, skal du tilbyde at chatte om fem minutter. Hvis du ikke får jobbet, skal du ikke kaste det firma, du ansøgte om, på Glassdoor.

17. Venlighed

At være venlig handler om har medfølelse. Vi laver alle fejl, og vi fortjener alle at få en chance for at gøre det bedre. Dårlige ting sker for gode mennesker.

Sådan demonstrerer du venlighed

Undgå at afsige dom. Hvis intervieweren er lidt forsinket, skal du ikke blive irriteret over det. Chancerne er, at han / han simpelthen sidder fast i trafikken - noget der utvivlsomt også er sket med dig på et eller andet tidspunkt.

18. Flid

Flittige mennesker laver deres lektier. De har ikke kun opmærksomhed på detaljer, men de gør arbejdet for at få detaljerne rigtige. Denne personlige egenskab kan dukke op i alt fra hvordan du klæder dig til hvordan du planlægger dine dage.

Sådan demonstreres flid

Hold dig nøje til instruktionerne. Hvis intervieweren beder dig om at medbringe et eksempel på en lille virksomheds videoannonce, du har oprettet, skal du ikke vise en til et stort firma. Vis ikke en radio- eller digital annonce. Og tag en sikkerhedskopi, bare hvis intervieweren vil se et sekund.

Afsluttende tanker

Personlige egenskaber kan ikke kompensere for mangler i faglige færdigheder, men du vil måske blive overrasket over, hvor meget de betyder noget. Vær dit bedste selv, og lad arbejdsgivere dømme dig for, hvem du er. Oftere end ikke er gode mennesker dem, der får et godt job.

Fremhævet fotokredit: Brooke Cagle via unsplash.com

Reference