17 alsidige arbejdsfærdigheder, der giver dig flere karrieremuligheder

17 alsidige arbejdsfærdigheder, der giver dig flere karrieremuligheder

Dit Horoskop Til I Morgen

Når vi ser på en jobannonce, kan det virke som om arbejdsgivere ønsker en udtømmende liste over erfaring og tekniske færdigheder fra deres nye ansættelse.

De angiver ønskelige kvaliteter såsom 'initiativ', 'holdspiller' og 'stærk arbejdsmoral'. Disse ord kan betyde en række ting for forskellige mennesker, og det kan være ret svært for arbejdsgivere at illustrere fuldt ud den kombination af tekniske og bløde færdigheder, de ønsker, at deres potentielle medarbejdere skal have.



Hvad de ofte vil have, er en blanding af alsidige færdigheder, der gør det let for dem (og dig) at tilpasse sig de skiftende behov og krav, der opstår i virksomheder i dag.



Når alt kommer til alt er tilpasningsevne og innovation det, der får virksomheder til at trives.

I nutidens stadigt skiftende miljø er alsidighed en obligatorisk holdning, som enhver arbejdende har brug for. Med de følgende sytten arbejdsfærdigheder vil du ikke kun gøre din arbejdsgiver meget glad og sikker på, at ansættelse af dig var deres bedste beslutning, du vil opleve større personlig tilfredshed og resultater.

1. Ved hvad du vil, men mere hvorfor du vil have det

Arbejdsgivere skal føle, at du har en solid idé om, hvorfor du er egnet til deres rolle og deres organisation. De har brug for at mærke, at du har din egen følelse af formål.



Det kan dog være et tveægget sværd at sige, at du ved nøjagtigt, hvad du vil opnå og vinde, hvis du får succes i din ansøgning og interview.

Nogle arbejdsgivere kan opleve dette som arrogance; dine behov først, deres andet. Hvad arbejdsgivere virkelig leder efter, er din interne følelse af at vide, at potentialet for at blive medlem af deres organisation er en vindende kombination for jer begge.



2. Færdigheder til diplomati og konfliktløsning sparer penge, mistet produktivitet og effektivitet

Kan du acceptere at være uenig? Kan du evaluere uden at dømme eller i det mindste være selvbevidst om dine egne forudindtagelser? Kan du lægge disse til side for at finde løsninger til forbedring af holdet?

Arbejdsgivere ser efter alsidighed i bløde arbejdsfærdigheder, der bringer fred, mindsker stress og bidrager til at skabe harmoni. Hvis du har måder med ord til at hjælpe opvarmede argumenter med at reducere til en simmer, så der er plads til kompromiser, forhandlinger og ræsonnement for at finde sted, vil din arbejdsgivers respekt for dig hoppe mindst ti gange.

Fredskompetencer er uvurderlige for at ændre kultur på arbejdspladsen, især giftige. Enhver god arbejdsgiver ved, at en stærk intern forhandler vil spare dem for tusinder af dollars ved at engagere en ekstern mægler.

3. Vide, hvordan du indstiller og omrammer dine egne mål

Meget forskning har dokumenteret, at når medarbejdere har et klart formål, mission og mål, er de mere tilbøjelige til at være meget produktive. De er mindre tilbøjelige til at flytte rundt i mange retninger eller være travle og ikke give resultater, der betyder noget.

Arbejdsgivere ved godt, at medarbejdere, der udvikler deres egne mål og kan tilpasse dem til virksomhedens, er mere selvdrevne, selvforsynende og tager større ejerskab for at udføre deres rolle.

Og fordelen er ikke kun arbejdsgiverne. Du vil personligt finde større personlig tilfredshed med at nå mål, du har valgt at sætte dig selv. Alle vinder!

4. Stor tidsstyring og organisationsfærdigheder gør dig meget produktiv

At kunne udøve alsidighed med disse arbejdsfærdigheder behøver ingen forklaring. Stor tidsstyring betyder ikke multi-tasking. Det bruger faktisk mere hjernekraft og reducerer effektiviteten.

At have gode færdigheder til at prioritere dine aktiviteter og krav, være i stand til at vurdere, hvor lang tid tingene kan tage dig at tage fat på, er planlægningsfærdigheder, der i høj grad hjælper effektiv og bedre udførelse.

At arbejde i harmoni med dine kollegers tidsplaner giver bedre teamwork og workflow plus et mindre stresset miljø.Annoncering

I nutidens arbejdsliv er enhver strategi for at reducere stresspåkaldende muligheder som at finde gyldne nuggets. Din arbejdsgiver vil gerne holde fast i dem i dit kære liv!

5. Vær en fleksibel holdspiller ved at være i stand til at ændre roller, når det er nødvendigt

Arbejdsgivere vil se, hvor fleksibel en holdspiller, en potentiel medarbejder kan være.

Hvis du er en naturlig leder, kan det at være en bedre holdspiller faktisk betyde at du træder ned fra roret og opmuntrer en anden til at udøve og træde ind i deres lederskabspotentiale.

Det kan være mere fordelagtigt for din arbejdsgiver at spille indiens rolle i modsætning til chefen i visse situationer. At træde ind i forskellige positioner på dit team hjælper dig ikke kun med at vokse, men også resten af ​​dit team.

Arbejdsgivere glæder sig over at have et alsidigt arbejdsteam, der kan tilpasse sig og er klar og villig til at spille forskellige roller, selvom det er ubehageligt, når der opstår kriser.

6. Initiativ, selvmotiveret og drevet

Når du har dine egne interne grunde til at lede efter en rolle, er din motivation drevet af noget sydende inde i dig.

Der er et personligt drev og ønske om den tilfredshed, du vil opleve, når du møder et bestemt mål, som ingen anden person kan give dig.

Når du virkelig kan identificere og demonstrere din egen personlige forbindelse til rollens mål og de større mål for din arbejdsgivers virksomhed, vil de se, at du har et internt drev, som de ikke behøver at piske og piske for at holde momentum i gang.

Enhver arbejdsgiver vil være taknemmelig for, at de bare har brug for at hjælpe dig med at navigere dig og støtte dig med de rigtige værktøjer og netværk, og så snart du er væk.

7. Vær selvsikker, men ikke arrogant

Forestil dig, om du gennemførte telefoninterviews med kandidater på en liste, og et af de spørgsmål, de stillede, var:

Hvor lang tid vil det gå, indtil jeg er berettiget til lønstigning eller forfremmelse?

Der er en betydelig forskel mellem at være selvsikker og arrogant. Arbejdsgivere leder ikke efter tillid udelukkende til, at du er i stand til at udføre alle aspekter af din rolle på guldstjerneniveau.

Det følger med at være behagelig at sige, at du ikke forstår, du har lavet en fejl, du har brug for support, videreuddannelse, anerkendelse af, hvad dine grænser er, og at være villig til at risikere at træde uden for din komfortzone.

Når du er et nyt barn på blokken, er det vigtigt at respektere, at du muligvis skal lære at gå, før du kan løbe. Medmindre det er dit job at begynde at foretage betydelige ændringer fra første dag, er chancerne for, at du vil skabe fjender, hvis du er så sikker på, at dine nye metoder og ideer skal erstatte eksisterende processer.

8. En positiv holdning

At demonstrere positivitet som en arbejdskompetence, der virkelig vinder din nye arbejdsgiver, handler om at være ægte og aktivt anvende strategier, der ser efter glasset halvt fyldt.

Rekrutterere og arbejdsgivere er ikke dumme. De kan let se gennem kortsigtede lyse smil, nervøs fnise og generelle 'du skal bare tænke positive' udsagn.

I lyset af vanskelige udfordringer vil arbejdsgivere se meget mere positivt på den kandidat, der kan anerkende de negative træk ved en situation, men stadig tilskynder til, at et andet løsningsfokuseret perspektiv vedtages.Annoncering

Endnu bedre, hvis du effektivt kan bruge sprog til at demonstrere, hvordan du har taget et positivt perspektiv og hjulpet med at vende en hård situation.

Det er en ting at have en positiv holdning, men din potentielle arbejdsgiver vil se dig som en superhelt, hvis du kan vise dem, hvordan du med succes har anvendt den.

Se disse tip for at lære mere om at forblive positive:

10 tip til at gøre det positivt at tænke let

9. Du er ressourcefuld, men kender værdien af ​​at bede om hjælp

Der er ikke noget mere uproduktivt (endsige frustrerende) end den person, der simpelthen spørger højt et spørgsmål til deres team, når de simpelthen kunne have googlet svaret.

Eller endnu værre, de har en manual lige ved hånden, som har svaret på deres spørgsmål ... de var simpelthen for dovne til at se efter sig selv.

Vær den person med Sherlock Holmes som deres mellemnavn, der holder af som en hund efter en begravet knogle. Du kan undersøge og vende sten for at opdage og lære, hvad du har brug for, men du er også i stand til at bede om hjælp og hjælp, når du har brug for det.

Enhver arbejdsgiver vil nyde den person, der ser ud til at opdage svarene på deres egne spørgsmål, før han rager ud og beder om hjælp.

Tøv med at bede om hjælp? Denne artikel kan bare skifte mening:

Bange for at bede om hjælp? Skift dit Outlook til at sigte højt!

10. Følelsesmæssig intelligens skaber en harmonisk arbejdsgang

På trods af niveauet af anciennitet i din rolle at have en stærk evne til at håndtere følelser, bliver det hurtigt en vigtig arbejdsfærdighed (og også livsfærdighed).

Det er endnu mere ønskeligt for enhver arbejdsgiver, når dit arbejde færdigheds sæt inkluderer evnen til at opdage, tilpasse sig og have færdigheder i at styre bestemte følelsesmæssige mønstre hos andre, du har brug for at arbejde med, administrere eller rapportere til.

Så meget tid, energi og produktivitet går tabt på grund af enkeltpersoners manglende færdigheder på dette område. Enhver leder, der kan se dig besidde og kan demonstrere så alsidige arbejdsfærdigheder, vil tro, at de har vundet ledelseslotteriet!

Du kan lære at forbedre din følelsesmæssige intelligens fra denne artikel:

7 praktiske måder at forbedre din følelsesmæssige intelligens på

11. Vær i stand til at tilpasse din læringsstil

Der er ingen reelle beviser for, at brug af foretrukne læringsstile faktisk øger den hastighed, hvormed vi lærer, eller effektiviteten af ​​visse stilarter.

At være i stand til at foretage ændringer i det, vi får at lære, og at tilpasse det til vores behov og præferencer hjælper os dog med at slå os ned i en ny arbejdsovergang hurtigere.Annoncering

Vi er også nødt til at erkende, at selvom vi føler os ubehagelige med at lære en ny færdighed på en bestemt måde, kan det faktisk være den måde, vi har brug for for at modtage den for at cementere læringen. Det er også sandsynligt, at vores nye arbejdsgiver kun kender eller har et budget til at levere uddannelse på en bestemt måde.

Enten kan vi vælge at tilpasse os eller modstå, men vi ved med sikkerhed, at sidstnævnte ikke vil være til gavn for nogen.

Vil du finde ud af, hvad din læringsstil er? Tag denne quiz:

Hvordan denne læringsstil-quiz kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af dit liv

12. Fleksibel ledelsesstil

Dan Goleman har udført omfattende forskning på forskellige ledelsesstil , der understreger, at det at være alsidigt at skifte mellem forskellige stilarter (f.eks. autoritativ, coaching, tilknyttet, tvangsmæssig, tempoindstilling) og at vide, hvornår man skal gøre, er en grundlæggende færdighed for enhver leder.

At være i stand til at ændre din stil for at lede andre mennesker er lige så vigtigt som hvordan du leder dine egne rolleansvar.

Hvis du vil være en bedre leder, er disse bøger gode ressourcer:

15 bedste lederbøger, som hver leder skal læse for at opnå succes

13. Utrolige kommunikationsevner, der aktivt lytter og giver klare meddelelser

Stærk og effektiv kommunikation på tværs af alle medier tager tid, livserfaring og højt udviklet intuition.

At vide hvornår man skal bruge e-mail, en ansigt til ansigt samtale eller telefondiskussion er en ting. Et andet er at bruge ord, som følelsesmæssigt forbinder og påvirker modtageren til at acceptere, høre og holde øje med din besked.

Store kommunikatorer ved, at det er deres ansvar så meget som modtageren for, at god kommunikation finder sted. De ved imidlertid også, at modtageren måske ikke føler, at dette er tilfældet.

Når du kan lytte lige, skal du være opmærksom på at læse mellem linierne for at høre budskabet fra ineffektive kommunikatorer og kan reagere venligt med inspirerende, udlignende og opmuntrende ord, din indflydelse og generelle sympati som en ny tilføjelse til din arbejdsgivers team vil udvikle sig i spring grænser.

Disse bøger er også gode ressourcer til at lære effektiv kommunikation:

13 bedste kommunikationsbøger til stærkere sociale færdigheder og forhold

14. Ansvarlig, ansvarlig og pålidelig

Vi har alle sammen arbejdet med mennesker eller ledere på et eller andet tidspunkt, der lægger ekstern skyld for, at noget går galt.

I modsætning til hvad mange tror, ​​er det at gøre fejl og eje op til det en meget ønskelig og alsidig arbejdsfærdighed, der får loyalitet og forståelse, især når der opstår fejl.

At eje op til fejl tidligt giver både dig selv og virksomheden mulighed for at komme sig hurtigt og viser, at du er villig til at tage ansvar for at fortsætte fremad, når du er snuble.Annoncering

Når du illustrerer, kan du gøre dette, bygger du din arbejdsgivers tillid og tillid til dig.

15. Øv proaktiv selvbevidsthed

Selvrefleksion er en stærkt bemyndigende arbejdsfærdighed, der i høj grad bidrager til at blive bedre og præstere bedre.

Når du aktivt leder efter præstationen, fejrer du din succes og ser efter lommer, hvor fejl, du har lavet, kan rettes, du forbedres hurtigere, bliver mere effektiv og gør dit arbejde lettere.

Når du begynder at se på dine egne fejl, kan det være langt mindre konfronterende at modtage feedback fra din arbejdsgiver om de samme fejl, og at have korrigerende samtaler er lettere, gennemsigtig og langt mindre stressende og følelsesladet.

Du øger naturligvis din modstandsdygtighed og gør livet lettere for dig selv og din arbejdsgiver, hvis du foretager regelmæssige selvkontrol og holder din arbejdsgiver opdateret.

Sådan praktiserer du selvbevidsthed:

Sådan øger du din selvbevidsthed for at blive meget mere succesrig

16. Anvend et problemløsende væksttankegang

Når du står over for et problem eller en udfordring, er din evne til at aktivere en væksttankegang en meget alsidig arbejdsevne, som arbejdsgivere elsker. Ikke kun er du i stand til at reducere den smerte og kval, som en fast tankegang kan opretholde, men din evne til at forblive åben for muligheder for at finde forskellige veje eller ideer er forfriskende og nyttig.

Hvis dine tankemønstre automatisk spørger: Hvordan kan vi? eller tror du ofte, at der skal være en måde, vil du kun bidrage til at skabe vækstmuligheder for din organisation og inspirere andre til at tænke på samme måde.

Lær mere om at udvikle en vækstindstilling her:

5 måder at dyrke en væksttankegang til selvforbedring

17. Vær lærbar

Hvis du nogensinde har forsøgt at lære nogen en ny færdighed eller teknik, og de fortsætter med at vende tilbage til traditionelle måder, der er kendt for dem, er du måske blevet frustreret til det punkt at give op.

Vær ikke den person, der sidder fast i tradition, som ikke længere tjener virksomheden. Uanset om du går ind i et nyt miljø, lærer ny software eller forhandlingsevner, skal du vide, at alle arbejdsgivere har brug for folk, der er åbne for at blive undervist.

Innovation er et centralt anliggende for enhver virksomhed. Innovation betyder forandring og forandring betyder at gøre noget andet.

Bliv alsidig og bliv ved med at lære

Tekniske færdigheder kan ofte undervises. Ray Croc illustrerede, hvor godt en systemiseret franchise kan dominere planeten. Over 36.000 McDonalds-virksomheder rundt om i verden drives af ledere, der næsten ikke er i tyverne!

Bløde arbejdsfærdigheder tager dog tid at udvikle, lære og med tillid anvende.

Der er en nøglekombination af arbejdskompetencer, der ville gøre enhver kandidat arbejdsgivers drøm. Den væsentlige faktor, der ligger til grund for alle disse arbejdsfærdigheder, er imidlertid alsidighed.Annoncering

Udstyr dig selv med disse 17 arbejdsfærdigheder, bliv nysgerrig og bliv ved med at lære; og du sømmer altid det job, du ønsker.

Flere karriereråd

  • Lær disse 15 færdigheder for at få succes i din karriere
  • Det mest kritiske karriererådgivning, der hjælper dig med at bestige karrierestigen
  • 12 tip til at skærpe dine overførbare færdigheder til en hurtig karriereomskifter
  • 17 Arbejdsrelaterede færdigheder til at udstyre dig med til en vellykket karriere

Fremhævet fotokredit: Uplash via unsplash.com

Caloria Calculator