15 personlige mål for at hjælpe dig med at få succes i din karriere

15 personlige mål for at hjælpe dig med at få succes i din karriere

Dit Horoskop Til I Morgen

Det er let at blande sig i mængden på arbejdspladsen. De fleste arbejdstagere vælger at nøjes med middelmådighed og anonymitet, især hvis de arbejder i et stort eller virtuelt arbejdsmiljø. Det er meget nemmere at gå på arbejde hver dag og bidrage lige nok til at imødekomme dit job, end det er at efterlade et varigt indtryk på dine kolleger gennem personlige mål for arbejdet.

Ved at sætte målene på arbejdspladsen kan du bevidst arbejde for at blive bemærket, hvilket vil drive dig mod at få dit drømmejob. Når du naturligvis har sat de rigtige mål, skal du vide, hvordan du opnår dem - og det er hvad du kan lære af Få det til at ske Håndbog . Få det, og find ud af, hvordan du holder dig til dine mål.



For ikke at nøjes med middelmådighed eller anonymitet skal du begynde at nå dine mål og skille dig ud fra mængden.Her er 15 eksempler på mål for arbejde, der hjælper dig med at skille dig ud fra dine kolleger og føre en succesrig karriere.



1. Selvbeherskelse

Selvbeherskelse handler om at uddybe din bevidsthed om dine færdigheder, styrker og svagheder. Når du først har identificeret, hvad der gør dig unik, og hvad du er mest lidenskabelig for, skal du bruge denne bevidsthed til at udvikle dine færdigheder yderligere.

Brug din bevidsthed om dine svagheder til at identificere forbedringsområder. Ved at øve din selvbevidsthed i disse områder vil du demonstrere en evne til selvregulering af din udvikling og vækst.

2. At være taknemmelig for hvor du er

Tag et øjeblik og reflekter over, hvor hårdt du har arbejdet for at komme derhen, hvor du er i dag.



Hvor mange gange har du ansøgt om dit job? Hvor mange interviews har du gennemgået? Hvor mange timer har du lagt ned?

Du har arbejdet hårdt for at komme derhen, hvor du er i dag. Vær taknemmelig for alt det hårde arbejde, du har lagt ned for at bringe dig, hvor du er i dag, og den lektion, du har lært undervejs.



Ved øve taknemmelighed , åbner du dig selv for at modtage det næste.

3. Forbliver ophidset over hvad der er næste

Når det kommer til personlige mål for arbejde, er det vigtigt at øve taknemmelighed for din nuværende situation og føle spænding for det, der kommer næste gang.Annoncering

Forvent dig at du vil nå dit mål, og at du arbejder hen imod dit drømmejob. Vær åben for at modtage, hvad der kommer din vej næste gang, hvad enten det er en forhøjelse, en forfremmelse eller en helt ny position i et nyt firma.

4. Fejring af forskelle

Som kolleger bringer vi alle forskellige styrker til et teammiljø. Introverts tænker dybt over aktuelle emner, og ekstroverter klarer sig godt i travle møder og diskussioner. Myers-Briggs Type Indicator er en fremragende måling af personlighedsforskelle og giver en interessant gennemgang af, hvordan dine teammedlemmers personligheder interagerer med hinanden.

Hvis det er muligt, anmode om at få en MBTI gjort med dine kolleger, så du kan lære mere om dine ligheder og forskelle; eller erkende forskellene i dit teams personligheder og værdsat, at de hver især bidrager med forskellige værdier til gruppen.

5. Brug dit teams forskelle til din fordel

Når du lærer mere om de forskellige personligheder i dit team, kan du arbejde mere strategisk med dine kolleger. Nogle kolleger kan præsentere sig som introverte, der foretrækker at tage sig tid til at gennemgå oplysninger, inden de træffer beslutninger. Andre kolleger kan præsentere sig som ekstroverte, der udmærker sig i gruppediskussioner og letter præsentationer.

Når du først har identificeret de forskellige styrker hos dine kolleger, kan du planlægge projekter og gruppearbejde i henhold til hinandens personlighedsstyrker.

6. Håndtering af konflikter effektivt

Hvis der opstår konflikt mellem dig selv og en anden kollega, skal du tage dig tid til at vurdere, hvordan du vil arbejde igennem situationen i stedet for at reagere i øjeblikket.[1]. Dette er et af de væsentlige personlige mål for arbejdet.

Konfliktløsningskompetencer

Bed om et privat møde med den anden kollega, og præsenter fakta på en objektiv måde. Indled en praktisk samtale for at diskutere problemet, og find derefter en løsning, der er gensidigt fordelagtig sammen.

Dette vil vise dine kolleger og din chef, at du har udviklet følelsesmæssig intelligens og er i stand til at håndtere følelsesmæssigt følsomme diskussioner, mens du holder et køligt hoved.

Lær mere om konflikthåndtering: Konflikthåndtering: Sådan omdannes eventuelle konflikter til mulighederAnnoncering

7. At blive en Ja Person

Frivillig til nye projekter og særlige opgaver. Vær den første person til at lægge din hånd op.

Hvis din chef leder efter nogen til at træde op, skal du være den første til at melde dig frivilligt. Det viser, at du er forlovet og giver dig mulighed for at lære nye færdigheder. Dette kræver, at du træder ud af din komfortzone , men jo mere du gør dette, jo mere vil du udvikle personlig vækst og faglig udvikling.

8. At sige nej, når det er nødvendigt

Dette kan synes at være i modstrid med det foregående punkt, men fortsæt med at læse.

Hvis du er tæt på udbrændthed eller har meget at gøre i dit personlige liv, skal du vælge at sige nej til yderligere arbejde, hvis du skal.

Vær opmærksom på din egen mentale sundhed, og gør det til et arbejdsmål at trække dig tilbage, når det er nødvendigt. Hvis du ikke er i stand til at påtage dig mere, skal du sige nej i stedet for at sige ja og ikke være i stand til at indsende upåklageligt arbejde.

Del om nødvendigt privat med din chef, at du ikke er på det rette sted at påtage dig arbejde, men at du har til hensigt at komme tilbage på sporet og hurtigst muligt. Sådan lærer du Den blide kunst at sige nej .

9. Viser ydmyghed

Det er ikke muligt at være perfekt hele tiden, så hvis du laver en fejl, skal du eje den.

Lad din chef eller kollega vide, at du har lavet en fejl og vil rette den. Fortæl dem, at du har lært af denne oplevelse og vil gøre tingene anderledes fremover.

Øv ydmyghed, så du kan vise vilje til at gøre det bedre.

10. Modellering af en balance mellem arbejde og privatliv

Lav din egen selvpleje en prioritet gennem personlige mål for arbejdet, så du afsætter tid ud af kontoret til dine trænings-, sundheds- og ernæringsmål.Annoncering

Skær tid før eller efter arbejde for at tage dig af dig. Foreslå gåmøder i løbet af dagen eller prøv at organisere gruppetræningskurser til frokost. Bed dine kolleger om at prøve en ny yogaklasse.

Vis dine kolleger, at du er forpligtet til en balance mellem arbejde og privatliv[2]så du kan dukke op som dit bedste selv, mens du er på arbejde.

Prøv disse 13 Tips til balance mellem arbejdsliv og et lykkeligt og produktivt liv .

11. Under løfte, overlever

Hvis du forpligter dig til at afslutte et projekt inden for et bestemt tidspunkt, skal du være sikker på at du vil gøre, hvad du sagde, du vil gøre.

Forpligt dig ikke til at gennemføre et projekt ved hjælp af en urealistisk tidsramme. Hvis du ikke er i stand til at levere, vil du uundgåeligt skade dit omdømme og vil påvirke andres forventninger til dine evner negativt.

I stedet for at forpligte sig til mere, end du kan opnå, skal du forpligte dig til det, du er i stand til, eller lidt mindre, så du kan overleve dine løfter.

12. Find dine egne svar

I stedet for hurtigt at henvende dig til dine kolleger eller din chef, når du har spørgsmål, skal du gøre dit bedste for at finde dine egne svar.

Gennemgå virksomhedens politikker, bedste praksis og tidligere situationer. Brug kritisk tænkning til at bestemme, hvordan du bedst håndterer en situation, og demonstrer, at du er i stand til at træffe sunde beslutninger, når det er nødvendigt.

Når du har gjort din forskning, skal du præsentere situationen for din chef og fortælle, hvordan du vil håndtere situationen. Bed om vejledning for at se, om du er på rette spor. Ved at gøre dette demonstrerer du drev og ambition.

13. At bede om hjælp

Hvis der opstår en situation, der ligger over din lønklasse, og du skal bede om hjælp eller vejledning, skal du gøre det med ydmyghed som en del af dette arbejdspladsmål.Annoncering

Bed respektfuldt din chef eller dine kolleger om deres hjælp. Fortæl dem, at du er taknemmelig for deres hjælp, og at de er villige til at dele deres viden. Tilbyd at hjælpe dem, hvis det er nødvendigt i fremtiden, og tilbagebetal fordelene.

Her er nogle tip til dig: Sådan beder du om hjælp, når du føler dig dum

14. Tilbyde hjælp

Hvis du kan se, at en kollega kæmper, skal du tilbyde at hjælpe dem. At tilbyde din hjælp vil demonstrere din evne til at arbejde som en holdspiller, så dette er et af de vigtigste personlige mål for arbejdet.

Hvis din arbejdsplads har ansat en ny medarbejder, skal du tilbyde at tage dem under din fløj og vise rebene. Det vil demonstrere din anciennitet på arbejdspladsen og din interesse i at fremme teamwork og moral.

15. Tage en hjernepause regelmæssigt

Tag et øjeblik når du kan til en mini-meditation. Tag et par dybe vejrtrækninger på badeværelset, kaffestuen eller i metroen på vej til arbejde.

Sænk din puls, og still ind på dit indre selv. Mind dig selv om, at arbejde kan være stressende, men vi behøver ikke lade stress påvirke os. Vend tilbage til denne jordede og centrerede tilstand, når du føler dig ude af justering.

Bundlinjen

Brug denne liste over personlige mål til arbejde for at skyrocket din karrierevej. Lad dine handlinger og kropssprog tale højere end ord i både dit personlige og professionelle liv.

Demonstrer til din chef og dine kolleger, at du ikke har til hensigt at nøjes med middelmådighed; du agter at skille dig ud fra mængden og vil gøre det ved at implementere personlige arbejdsmål og aktivt arbejde hen imod dit drømmejob.

Flere tip om målindstilling

Fremhævet fotokredit: krakenimages via unsplash.com

Reference

[1] ^ Balance Karriere: Konfliktløsning: Definition, proces, færdigheder, eksempler
[2] ^ Happiness Index: Betydningen af ​​balance mellem arbejde og privatliv

Caloria Calculator