Integritet er ikke den slags aktiv, du vil kræve på dit CV, men det er en meget efterspurgt kvalitet. En potentiel arbejdsgiver spørger måske aldrig, er du en person med sunde moralske principper? Men de fleste arbejdsgivere og ansættelsesledere ønsker at se, at du er det.

I stedet for en bestemt færdighed er integritet et bundt af træk, herunder ærlighed og evne til at overholde moralske og etiske principper. Når disse egenskaber tages sammen, viser det at du er en kvalitetsperson, der er værdig at blive ansat.

Et populært emne inden for brancher: Integritet

Når du først er ansat, bliver du en repræsentant for virksomheden, og din adfærd bliver uløseligt forbundet med dets præstationer og dets omdømme. Du skal handle med integritet i alle forretningsforbindelser - med kolleger, kunder, leverandører og medlemmer af samfundet.

Virksomheder arbejder aktivt for at inddrage integritet i deres forretningspraksis. I et forsøg på at formidle deres vægt på etniske og socialt ansvarlige måder at drive forretning på, underskrev næsten 200 administrerende direktører for nylig en erklæring om forpligtelse til blandt andet at fremme mangfoldighed, inklusion, værdighed og respekt for medarbejderne.^[1]

Sådan demonstreres integritet på arbejdspladsen

Integritet begynder med dit individuelle valg om altid at handle i overensstemmelse med stærke moralske principper, uanset situationen. Ved at udvise integritet i alle dine arbejdsinteraktioner udstråler du urokkelig tillid og formål^[2]. Andre vil blive inspireret af din måde at interagere på og din standhaftige ansvarlighed.

Her er 13 måder at demonstrere integritet på arbejdspladsen. Vær opmærksom på disse egenskaber, når du driver forretning, og du vil snart blive kendt som en person med integritet.Annoncering

1. Fortæl sandheden

Det er let at være gennemsigtig, når nyhederne er gode. Du vandt et nyt stykke forretning, udråbt en klient eller foretaget det vigtige salg. Når nyheden er positiv, råber du den fra hustagene (eller på næste personalemøde, alligevel).

Men hvordan opfører du dig, når nyheden er dårlig? Hvordan fortæller du din chef de vanskelige nyheder om, at klienten ikke blev rørt af præsentationen? Eller at et kritisk møde ikke gik som planlagt? Du fortæller sandheden . De fleste chefer vil tilgive nogle få glansfulde præsentationer, hvis du fortæl den usminkede sandhed . I det mindste ved din chef, at du kan stole på det.

2. Offentliggør ikke negativitet

Din chef tog en risiko for dig, da han hyrede dig. Den sidste ting, han vil høre, er at du tilbagebetaler hans loyalitet ved at lede efter et nyt job. Eller at du har taget fat på virksomheden på Facebook eller andre sociale medier.

Mens du vil være gennemsigtig med hensyn til dine sejre og tab til din chef og kolleger, skal du modstå dårlig mund på virksomheden eller nogen, du arbejder med. Demonstrer integritet på arbejdspladsen ved at holde dine greb om din chef for dig selv.

3. Misbrug ikke din position

Vis konstant din arbejdsgiver, at du er værd at stole på, at hun sætter dig i at gøre dit bedste arbejde. Demonstrer din integritet ved aldrig at misbruge din frihed og autonomi med personlige telefonopkald, internetsøgninger eller for meget socialt samarbejde med kollegaer. Derudover, når du altid leverer det, du lover, vil andre stole på, at du er en kvinde eller mand i dit ord.

4. Giv respekt til enhver kollega

Sæt et godt eksempel ved at respektere din kollegas grænser - både fysiske og følelsesmæssige. Hvis du arbejder i et kabine, må du ikke råbe til dine kolleger gennem filtvæggene. I stedet kan du e-maile eller sende en sms til dem og spørge, om du kan komme forbi i et par minutter. Opfør dig som om enhver personel i personalet har en dør til deres kabine, og bank kun på den i en nødsituation.Annoncering

Hvis du bemærker, at en kollega ser stresset eller ængstelig ud, skal du tilbyde at hjælpe med at lette noget af hans / hendes arbejdsbyrde. (Hvis de afviser dit tilbud, skal du også respektere det.) Desuden viser du respekt ved at give andre en chance for at blive hørt og ære deres meninger og input.

5. Vær opmærksom på vigtig information

At demonstrere integritet betyder, at du altid holder fast ved sandheden, når du repræsenterer din virksomheds produkter og tjenester. I enhver forretningsinteraktion ved du aldrig at fordreje sandheden eller skjule fakta. Lad f.eks. Din kunde vide, at vores produkt ikke har mulighed for at gøre, hvad du lige har beskrevet, selvom det kan opfylde disse krav.

6. Giv kredit, hvor det skyldes

I visse virksomheder er det svært at få den kredit, du fortjener. Du vil dog opdage, at jo mere du krediterer andre for at hjælpe dig, jo mere kredit vil du optjene til gengæld. At give kredit, hvor det er forfaldent, hjælper med at fremme kammeratskab. Jeg kunne ikke have gennemført dette projekt uden Lindas fænomenale hjælp, kan du sige. Bedre, tak Linda i en e-mail og kopier alle, der arbejdede med projektet.

7. Prøv samarbejde i stedet for konkurrence

Nogle arbejdspladser fremmer konkurrence mellem hold om blommeopgaver, nye forretningspladser og udvikling af softwareapplikationer. Stræb efter at fremme en venlig rivalisering snarere end en skarp hals. Du vil fremstille dig selv som en holdspiller, og andre vil gerne arbejde sammen med dig.

Fortæl andre, at du er villig til at dele den retning, du udforsker, og de oplysninger, du afslører i håb om at nå frem til den bedste løsning sammen .

8. Værdi mangfoldighed

En forskellig arbejdsplads gør det muligt for kolleger med forskellige baggrunde og synspunkter at finde bedre løsninger. Hvis du er i menneskelige ressourcer (eller ej), tilskynd dit team til at bringe forskellige sind til at løse de udfordringer, du står foran. Som det gamle ordsprog siger, er to hoveder (eller fire, seks, otte eller tyve) bedre end et.Annoncering

9. Vær ansvarlig for dine handlinger

Kun fejere passerer pengene. Dem med integritet tag ansvar , selv når det betyder at skulle indrømme ens mangler. Jeg tror, ​​vi ikke studerede konkurrencen dybt nok, kan du sige til dit hold. Men jeg har en tilgang, der hjælper os alle med at blive smartere og hurtigere.

Når du bliver ansvarlig hver gang, samler dit team dig bagefter, når det er nødvendigt.

10. Mød alle deadlines

Integritet på arbejdspladsen starter med at respektere deadlines. Ingen, mindst af alt din chef, ønsker at høre de mange grunde til, at du ikke kunne overholde en deadline. Alt, hvad hun vil høre, er at arbejdet er klar.

Du vil bevise dig selv som en person med integritet, hvis du kommer igennem, når du siger, at du vil. (Det kan hjælpe med at underlove på leveringsdatoen et par dage for at give dig selv den pude, du har brug for for at afslutte arbejdet til tiden.)

11. Øv åben kommunikation

Når andre rapporterer til dig, ønsker de oprigtig kommunikation om deres jobpræstationer. Hvis du skal gennemgå en person, der underpresterer, skylder du dem at fortælle dem, hvad han / hun laver forkert. Derefter skitseres de trin, de kan tage for at forbedre. Træne en tidslinje, hvornår I begge mødes igen for at se, om de har været i stand til at vende tingene om.

Integritet på arbejdspladsen betyder håndtering af de vanskelige samtaler med nåde og professionalisme.Annoncering

12. Overhold jobets moralske standarder

Hvis du kender nogen på kontoret, der stjæler penge eller accepterer bestikkelse, skal du rapportere overtrædelsen, selvom det er ubehageligt at gøre det. Tilsvarende, hvis du kender en kollega, der chikanerer eller mobber kolleger, skal du rapportere adfærden. Find ud af procedurerne, og rapporter personen. Du føler dig måske udstødt af personen, men alle andre på holdet respekterer dig endnu mere.

13. Gå udfordringer mod med mod

Viser mod i hvert aspekt af dit professionelle liv demonstrerer integritet. Det kan betyde, at du skal vende tilbage til en klient med nye oplysninger, der beviser, at noget du sagde var forkert. Eller det kan betyde at stå op til en chef, der ønsker at skære hjørner på en måde, der gør arbejdspladsen usikker. (Dette gøres bedst privat, snarere end at stille chefens integritet i tvivl offentligt, selvom du ikke er i stand til at skifte mening, er du muligvis nødt til at ansætte en anden chef.)

Afsluttende tanker

Integritet er fællesnævneren for en givende og succesrig karriere. Ved at demonstrere integritet på arbejdspladsen er du i stand til at finde balance mellem respekt og ansvar. Ikke alene vil dine positive egenskaber føre til, at du har bedre forhold til kolleger, men du vil finde mere opfyldelse fra dit arbejde, fordi du ved, at du presterer i overensstemmelse med dit bedste selv.

Bliv en model for integritet på din arbejdsplads. Du sætter tonen for passende opførsel og overordnet professionalisme i hele din organisation. Belønningerne kommer i form af gensidig respekt og hurtig fremgang.

Flere tip om integritet

• Sådan lykkes det med integritet på en konkurrencedygtig arbejdsplads
• 5 træk ved positivt lederskab Enhver leder bør beherske
• 7 ting, store ledere gør for at håndtere tilbageslag og kritik

Fremhævet fotokredit: Kampagneskabere via unsplash.com

Reference