13 MÅDER AT VÆRE EN GOD HOLDSPILLER PÅ ARBEJDSPLADSEN

Det lyder måske åbenlyst, men de fleste mennesker foretrækker at arbejde med dem, der er teamorienterede. En undersøgelse viste, at 79 procent af arbejdsgiverne ser efter denne egenskab hos jobkandidater.^[1]

Ordene holdspiller banded ofte om (især på CV'er). Men hvad betyder det virkelig at være en holdspiller?

Det betyder at erkende, at når hele gruppen når sine mål, skinner alle i holdet. Du kan hver for sig ikke udpeges for dine bidrag, men dit hold vil blive rost. Sammen rejser du dig.

Teamwork er påkrævet i næsten alle brancher. Hvis du nogensinde har været på et hold i gymnasiet eller college, vil nogle egenskaber ved at være en holdspiller på kontoret være naturligt. Men uanset om du er atlet eller ej, kan du opleve en god holdadfærd.

Her er 13 måder, du kan være en ægte holdspiller på arbejde.

1. Konkurrer, men hold konkurrencen venlig

Der er ikke noget galt med lidt konkurrenceevne inden for holdet. Faktisk kan det holde alle på holdet skarpe. Når alt kommer til alt har topledelsen sat høje benchmarks, og det er helt normalt at føle, at dit team bedst vil alle de andre hold på kontoret.

Når dit hold springer over midlertidige mål, holder en lille venlig pral af det alle på hans eller hendes topkamp. Bare lad ikke skryterettighederne komme ud af hånden. Du vil selvfølgelig have dit hold til at vinde, men i slutningen af dagen vinder din virksomhed, når alle holdene arbejder godt sammen.Annoncering

2. Udvikl et teammentalitet

Det er en kliché at sige: Der er ikke noget 'jeg' i ordet 'hold'. Men hvad betyder det? Det betyder, at der ikke er noget stjernesystem på kontoret. Du og dine holdkammerater skal ærligt evaluere hver idé og udvikle den bedste, uanset hvem i teamet foreslog ideen.

Det kan være ydmygende, men nogle gange har praktikanten den bedste idé. Andre gange gør chefen det. Ved at holde et åbent sind og forblive titelneutralt om idéernes oprindelse, vil du og dine holdkammerater lære at sige igennem ideer og finde den perle, der vinder det nye stykke forretning.

3. Gå All In

Når holdet er klar over den vindende idé, skal du forpligte dig til det. Nogle gange vil du elske ideen så meget, at du ønsker, at du havde tænkt på den. Andre gange kan du i hemmelighed tro, at holdet ikke gik op til lejligheden. Den bedste idé vælges måske ikke, men når beslutningen er taget for at komme bag en idé, betyder det at være en holdspiller, at du lægger alt for at udføre den med panache.

Overvej, hvordan folk på kreative teams i reklame- eller underholdningsindustrien ofte opfordres til at udføre ideer, der ikke var deres personlige topvalg. Især hvis den vindende idé ikke var din favorit, vil dine kunder sætte pris på din entusiasme i at give fuld opmærksomhed til den idé, de valgte.

4. Respekter andre folks ideer

Der er subtile måder, hvorpå vi alle nedskærer andres ideer. En måde er, når vi afviser en idé, før vi forstår den grundigt. En anden taktik er at hævde, at brainstormingmødet varer længe, og du vil alle tage ideen op i et fremtidigt møde.

At tale over nogen, der forklarer en idé, du ikke kan lide, er en anden måde at vise lidt respekt på. Du og dine ideer vil blive taget mere alvorligt, når du respekterer andres ideer. Du behøver ikke at elske idéerne. Men det er kun høfligt at lytte til dem.

5. Frivillig din tid, energi og din teknologi

Behandl dine teammedlemmer som familie, hvilket betyder at du er villig til at gøre hvad der kræves for holdets generelle velbefindende. Det kan betyde, at du løber tør for at købe en pizza til et teammedlem, der skal arbejde langt ud på aftenen eller træde op og tage en del af et stresset teammedlems arbejdsbyrde for at komme igennem krisen.Annoncering

Hvis du er en tekniker på holdet, skal du være klar til at løse eller instruere i enhver computerfejl for at holde produktiviteten på sit højdepunkt. Tænk på en medicinsk indstilling, hvor teammedlemmer aldrig stræber efter et andet medlems anmodning, da de arbejder for at tackle en patients skade eller sygdom. Deres eneste fokus er på at arbejde kollektivt for at øge chancerne for et positivt resultat for patienten.

6. Vær gennemsigtig med fakta, tal og tidslinjer

De bedste teammedlemmer forpligter sig til samarbejde frem for konkurrence. Dette betyder frit at dele al information åbent for ikke at underminere arbejdet eller præstationen for nogen i dit team. Sammen dyrker du en underliggende tillid til, at hver vil dele den information, han eller hun modtager, der vil informere og støtte holdet.

Når flere teammedlemmer måske hjælper med at imødekomme en kundes behov, vil en åben orientering om situationen forbedre responsen i enhver kundeservicerolle. Kunder kan opleve, når en virksomhed, de driver forretning med, ikke har en stærk teamånd og bare tager deres forretning andre steder.

7. Mød dine deadlines

Store holdspillere hjælper hinanden med at fuldføre arbejdet til tiden. Ingen ønsker at være den, der svigter resten af holdet ved ikke at nå en deadline. At være en holdspiller hjælper ikke kun med at gøre dig ansvarlig, når du udfører tidsfølsomme opgaver, men det hjælper dig også med at tilpasse sig og sætte pris på andres arbejdsstil.

Et team, der udarbejder en markedsundersøgelsesrapport, vil stole på, at individuelle teammedlemmer leverer deres separate elementer - dataanalyse, rapportfortælling, layout og grafik, redigering osv. At holde alle på opgaven, så fristen overholdes, betyder at lære at ære en tidslinje, uanset om du er en person, der kører dit arbejde eller er en udsætter i sidste øjeblik.

8. Tag en til holdet

Hvert så ofte kan de kræfter, der er i virksomheden, bede dit team om at ændre retning. Måske elskede bosserne holdets idé første gang de hørte det, men har samlet ny intelligens siden da. Når det er tilfældet, betyder det at være en holdspiller at vide, at du muligvis skal arbejde længere timer, end du forventede for at se en ny idé igennem.

Tilbyd at blive sent og komme tidligt ind. Vis, at du kan dreje problemfrit.Annoncering

9. Bliv fleksibel

Idéer udvikler sig, men når du er på et vindende hold, behøver du ikke at smide hver eneste facet af ideen ud alene. Du har et helt team til at gøre det. Over tid forhåbentlig forbedres ideen og skærpes. Det kan støde på et par revisioner, men holdspillere ved, at revisioner ofte forbedrer en idé.

10. Kommuniker løbende

Gode teammedlemmer kan kommunikere effektivt med gruppen under hensyntagen til, at effektiv kommunikation involverer aktiv lytning.

Stil spørgsmål for at afklare noget, som du er uklar om. Hør de andre medlemmer, og inviter input, inden der træffes nogen beslutninger. Tag dig også tid til at sikre, at andre forstår, hvad de har brug for at vide, og sørg for ikke at tale over hovedet på andre holdmedlemmer med jargon eller forvirrende akronymer.

For eksempel, hvis du er softwareudvikler i teamet, skal du gøre dit bedste for at kommunikere teknisk information til teammedlemmer, der måske ikke er så teknisk dygtige.

11. Orkestrere effektivt

Hold er nødt til at orkestrere på en sådan måde, at de trækker alle dele af deres arbejde sammen samtidigt. Det betyder at forstå, hvordan alle de enkelte opgaver skal samles for at skabe en helhed.

Tænk på køkkenpersonalet på en avanceret restaurant, der skal sikre, at bøffen grilles på bestilling, den vegetabilske side skål er perfekt sauteret, og den bagte kartoffel er varm - alt sammen på samme tid. Hvis et medlem ikke er i stand til at synkronisere med resten af holdet, går resultatet fra behageligt til substandard.

12. Træk på holdets synergi

Ær de individuelle færdigheder i teamet, og hvordan de kommer sammen for at skabe et komplet komplement af færdigheder. Dette er en vigtig holdning at have, hvis du vil være en god holdspiller. Forstå, hvordan denne gensidige afhængighed er, der gør summen af dit team større end dets dele. Anerkend og værdsat hinandens bidrag til forbedring af planer, forbedring af slutproduktet og opnå et fælles formål sammen. Sammen rejser du dig.Annoncering

13. Hold hinanden motiverede

Mens hvert teammedlem er ansvarlig for at udføre sin del af den større opgave, betyder det at arbejde som et team, at du ikke behøver at arbejde isoleret. Du har dine teammedlemmer til at konsultere, når du støder på en forhindring eller foretrækker ikke at beslutte selv.

At vide, at du kan stole på dit team til at hjælpe dig og yde support og vejledning, vil holde dig motiveret til at udføre dit bedste arbejde.

Afsluttende tanker

Teamwork giver medarbejderne en følelse af forbindelse og et fælles formål, som er nøglekomponenter til at skabe en kultur af engagement på arbejdspladsen. Et sammenhængende team, der stoler på hvert medlems evner, giver medarbejderne mulighed for at finde glæde i deres arbejde og er en sikker formel til at fastholde talentfuldt personale.

Derfor er det vigtigt for dig at lære disse 13 måder at være en god holdspiller, så du kan udnytte dit potentiale og maksimere dit output på arbejdspladsen.