10 MÅDER AT OPBYGGE POSITIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSFORHOLD PÅ

Bag virksomhedens slør er de faktiske medlemmer, der arbejder for at nå virksomhedens mål, de ultimative aktiver.

Det er meget vigtigt for ethvert teammedlem at opretholde fokuserede mål på en professionel front, på deres individuelle niveau og på organisationsniveau. Selv med den mindste uoverensstemmelse mellem to medarbejdere, kan hele teamet lide og er nødt til at tilpasse sig den nedskæring i organisatorisk succes, som de i sidste ende indser.

Som mennesker er hver enkelt medarbejder nødt til at have forskellige meninger og føle sig tilbøjelig til at opfylde deres personlige mål, lige så meget som de opfylder målene for deres virksomhed. Derfor er det vigtigt, at arbejdsforhold mellem forskellige medarbejdere er venlige og hjertelige. Dette hjælper medteammedlemmerne til at arbejde sammen som et effektivt team. Det endelige resultat vil være en dygtig arbejdsstyrke, der er klar til at samle gevinsterne ved organisatorisk succes.

Lad os se på nogle af måderne til at opbygge positive og effektive arbejdsrelationer og hjælpe medarbejderne til at arbejde sammen som et team:

1. Respekter din jævnaldrende tid

Uanset hvilket specifikt domæne du arbejder i, eller hvor din organisation beskæftiger sig, medfører hver arena medarbejdernes udførelse af forskellige job. Inden for denne organisation er der et sæt kumulative job, der skal udføres i et bestemt tempo og inden for en bestemt tidsperiode.

Nogle gange kan der også være en sekvens til udførelsen af handlinger og processer, så den næste proces i sekvensen kan udføres. Nogle procedurer afhænger af udførelsen af en handling fra et bestemt medlem af holdet, så de andre medlemmer kan udføre de efterfølgende trin i sekvensen. Det ultimative mål med denne planlægning er, at arbejdet skal være afsluttet til tiden, og at der ikke skal være nogen forsinkelse i at overholde de frister, der er fastsat til formålet.

I situationer, hvor du placeres i en rolle, hvor andre mennesker påvirkes af dine handlinger eller ydeevne, er det således vigtigt, at du respekterer deres tid og kræfter og sørger for, at bolden ikke er pent op i din bane.

Husk samtidig, at du skal stille dig til rådighed for andre mennesker, hvis de har brug for din hjælp. I sidste ende skal dit mål være fokuseret på at sikre, at arbejdet ikke afventer, og du får det gjort som eksperter, der udfører arbejdet.Annoncering

2. Sørg for, at du er forsigtig med sociale medier

Med den igangværende tendens i det digitale rum er det let at føle sig tvunget og trukket mod ideen om at forbinde med dine jævnaldrende og kolleger på de sociale medier. Selvom der ikke er meget skade i praksis, er det vigtigt at være forsigtig, når du opretter disse forbindelser.

Den enkle grund bag dette er, at et forkert træk kan dæmpe dit omdømme eller ellers få dine jævnaldrende til at samle et forkert indtryk om dig.

Det giver mening at sikre, hvad din organisations sociale mediepolitik er, før du træder på denne vej. Hvis sådanne politikker begrænser sammenslutningen af medarbejdere, skal du respektere dem.

3. Hold kommunikation gennemsigtig

Kommunikation er i det væsentlige en af de mest vitale nøgler, der påvirker, hvordan dine relationer med jævnaldrende og andre medarbejdere er. Den effektive kommunikations rolle kan ikke understreges nok. Det er afgørende for at nå målene om at arbejde sammen i en organisation og udføre de job, der vil hjælpe med at opnå succes.

Der er dog en meget stor fare ved kommunikation. Som en del af den menneskelige natur er det let at antage, at personen foran os har forstået, hvad vi agter at sige. Dette er muligvis ikke rigtigt på alle tidspunkter.

Derfor er det vigtigt at tage feedback. Dette hjælper dig med at forstå, hvis din besked er blevet forstået på den tilsigtede måde. Hvis meddelelsen ikke har nået den tiltænkte part som forventet, kan der træffes korrigerende handlinger på samme tid.

Dårlig kommunikation har ulempen ved at tilføje stress og mistillid blandt medarbejderne. Det kan undertiden medføre, at afgørende besked ikke leveres, hvilket fører til organisatorisk turbulens, hvorefter skyldspelet er svært at afslutte.

For at undgå forvirring og misforståelse skal du kommunikere gennem en formel kommandokæde og følge formel kommunikationsform. Kommunikation via e-mails eller andre formelle kommunikationskanaler vil således være den rette måde at kommunikere for at holde alt registreret. Dette hjælper med at henvise til kommunikationen senere, hvis der opstår tvist.Annoncering

4. Giv konstruktiv feedback

Så vigtigt som det er at tage feedback fra andre mennesker, er det også vigtigt at give din feedback. Det er ikke kun dig, der har brug for feedback, men også dine jævnaldrende for at forstå, hvor godt de klarer sig.

Din feedback hjælper andre mennesker med at komme videre i deres arbejde, så meget som det hjælper dig med at komme videre i dit. At give konstruktiv feedback til dine kolleger på det rigtige tidspunkt og i den rette tilstand vil hjælpe dem med at komme videre og i sidste ende føre til organisationens succes.

Dine kolleger er forpligtet til at værdsætte din mening og betragte dig i et positivt lys, hvis du giver dem den feedback, du har brug for fra dem.

5. Benyt dig af almindelige høfligheder

At hilse på en kollega kan lyde som noget så almindeligt, at du måske undrer dig over, hvordan det endte på denne liste. Men så længe vi taler om måder at opbygge et positivt arbejdsmiljø på, kan dette ikke ignoreres.

Du er måske overrasket ved at byde dine kolleger på enkle almindelige høfligheder! At være ydmyg skader aldrig nogen, selvom du ikke nøjagtigt modtager noget til gengæld.

Desuden skal du bevare øjenkontakt med dine kolleger, hvis du ønsker at vinde deres tillid. Dette giver den nødvendige infrastruktur til at opbygge et kompetent team.

6. Bliv vant til at hjælpe dig selv

Under arbejdet skal du acceptere, at du aldrig vil modtage den forkælede opførsel, som du gør derhjemme. Ingen på din arbejdsplads vågner om morgenen og stiller sig til rådighed på stedet for at høre dig rasende eller konstant svare på dine spørgsmål. Du kan dog alligevel komme med situationer, der kræver, at du beder om hjælp eller rådgivning.

I dette scenarie skal du prøve at samle nogle oplysninger om dit spørgsmål, f.eks. Fra de vejledninger, du modtager, når du tilmelder dig, eller fra internettet og udstyr dig med nogle konkrete oplysninger om det spørgsmål, som du måske er klar til at stille fra en anden.Annoncering

I det mindste når du nærmer dig nogen med din tvivl sammen med de indsamlede oplysninger, du har indsamlet, vil de sætte pris på dig for at have gjort en indsats for at finde ud af svaret.

Dette får dem også til at føle sig vigtige, besvare dine spørgsmål og hjælpe dig med at nå dine mål eller opgaver.

7. Behandl alle som lige

Som medlem af dit team er det ikke dit job at påpege, hvem der er bedre og hvem ikke. Organisatorisk politik kan være et dødbringende spil at spille, og så længe du ikke er en professionel spiller, er det altid risikabelt at placere dig selv i en situation, der vil plette dit image.

Sladder er et strengt nej, og spredning af rygter er noget, du skal undgå for enhver pris. Opfør dig på en ydmyg måde, og selv hvis nogen forsøger at trække dig ind i en samtale, skal du undgå det på en respektfuld måde. Gør alt, hvad du kan, for at trække dig ud af denne situation.

Mens det at tale bag folks ryg måske lyder som en forfriskende sjov aktivitet, vil det helt sikkert komme til at bide dig bag ryggen i fremtiden.

Det vil også være klogt at huske, at ingen i organisationen er permanente. Folk ændrer sig, og det kan deres betegnelse også. Det vil være bedre for dig at holde dine personlige synspunkter om nogen i dit hoved.

Så længe du fastholder ideen om at behandle alle som lige, vil du altid være midt i et positivt arbejdsmiljø.

8. Bekræft dine fejl

Der sker fejl, og en af de mere bemærkelsesværdige fakta om fejl er, at de kan foretages af enhver. Det klogeste du kan gøre er at indrømme fejl, du har lavet .Annoncering

At spille skyldspelet vil ikke kun plette navnet på dine jævnaldrende, men også dit eget. Det er altid godt at undgå at komme ind i en tiff med andre. Indrøm dine fejl og tænk på retsmidler eller løsninger til at løse det. For at få et positivt samarbejdsforhold med dine jævnaldrende, skal du indføre denne kvalitet.

9. Lær at påtage sig ansvar

Det kan være nødvendigt at videregive din arbejdsbyrde, når du er overbelastet med arbejde. Når du får det job, skal du dog prøve at acceptere det som dit ansvar og undgå at udsætte det for en anden.

At afskaffe arbejde hele tiden ender med kun at skabe en blok mellem dig og dine jævnaldrende, mens de overhovedet begynder at undgå at kommunikere med dig. Når du arbejder i et team, er din pligt at samarbejde og opbygge et positivt arbejdsforhold med dine holdkammerater.

10. Deltag i en opfølgningsrutine

Som en del af et team er det nødvendigt at udtrykke det faktum, at du holder af dine teammedlemmer, og at du også er klar til at nå de mål, dit team har sat.

Når du får chancen, skal du ikke holde dig tilbage med at spørge dine kolleger om din arbejdsindsats, og om de mener, at der er noget, du skal forbedre.

Vær forberedt på at være tilgængelig til at ændre og forbedre. Dette vil gå langt i at præsentere dig selv som en ansvarlig og villig til at lære medarbejder.

Bundlinjen

Dette er blot nogle af måderne, hvorpå andre teammedlemmer kan opbygge positive arbejdsforhold indbyrdes og arbejde hen imod at bringe organisationen til nye højder. Denne holdning er bedst for at opnå generel succes for organisationen og skabe et miljø af tillid og ærlighed blandt medarbejderne.