Hvorfor ser det ud til, at nogle mennesker har heldet med at lande et job? De ansøger om et job og får opkald. De interviewer for et job og bliver ansat. Men måske for dig virker det ikke så let, selvom det aldrig er, når du er den, der leder efter et nyt job. Den person, der altid får tilbudt jobbet, får det til at se så let ud. Men sandheden er, at det er det hårde arbejde og forberedelse, der sker før interviewet, der gør forskellen. Hvis du virkelig vil vide den hemmelighed, som stærke interviewkandidater besidder, er her en liste over de vigtige ting, de gør for at blive ansat.

1. De forstår deres personlige brand.

En god kandidat mener, at de er et brand. Du bør vide, hvad der gør dig unik, og hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet. At have et stærkt personligt mærke betyder, at du er klar over den værdi, du tilføjer til en virksomhed, og portrætterer din unikke salgsproposition (USP) på enhver måde.Annoncering

2. De undersøger virksomheden.

Forskning er nøglen, når det kommer til at klare sig godt i et interview. Sørg for at vide nok om det firma, du interviewer for, så du både kan besvare og stille specifikke spørgsmål. Intet er mere imponerende end en kandidat, der har gjort deres forskning. Du bør kende virksomhedens administrerende direktør, konkurrenter og alle aktuelle nyhedsværdige emner. Du vil ikke kun imponere intervieweren, men du vil også være parat til at stille spørgsmål ud over dit CV, hvis du bliver bedt om det.

3. De forbereder sig natten før.

Det lyder så rudimentært, men hvilken forskel forberedelse gør. Det er svært at lave din research og udføre på spildag. Giv dig selv den bedste start ved at have alt hvad du har brug for klar natten før interviewet. Gør dit tøj klar, udskriv flere kopier af dit CV, vejledning til interviewet og alt andet, du måtte have brug for. Endelig skal du sørge for, at du får en god nats hvile, så du føler dig opdateret om morgenen og kan få et forspring uden at føle dig stresset eller forhastet.Annoncering

4. De klæder delen på.

Den måde, du bærer dig på, er en vigtig del af at gøre et godt indtryk i interviewet. Du kan have alle færdighederne i verden, men hvis du ikke er professionelt klædt, vil det forringe det, du har at tilbyde. Det kan undertiden være forvirrende at vide, hvad man skal bære, især da dresscode for mange virksomheder bliver mere afslappet. Men hvis du bliver interviewet, skal du stadig komme iført din søndags bedste. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bære, skal du tage fejl af siden af ​​at være overdressed snarere end underklædt. Når du først er ansat, kan du måle, hvilken slags påklædning der bedst passer til dit miljø.

5. De udstråler tillid.

Der er intet som at stille op til et interview med tillid. Interviewere gennemgår flere CV'er, end de gerne vil, så det er på tide at tilføje et ansigt til din arbejdsoplevelse. Ud over at se på dine færdigheder, undersøger en interviewer også, om din personlighed passer godt til rollen. Hvis du ikke har det godt med at tale om dig selv, hvordan kan du være sikker på at prøve at videregive oplysninger til andre? Når du er sikker, giver du også intervieweren besked om, hvordan du håndterer stressende situationer, da det ikke er let at interviewe et job.Annoncering

6. De perfektionerer deres elevatorhøjde.

Din elevator pitch er en oversigt over din karriere og personlige brand. Det vil være nyttigt, når din interviewer beder dig om at tale om din karriere. Tænk på en smart og interessant måde at opsummere din oplevelse på, der fanger interviewerens opmærksomhed. Prøv at bruge forskellige måder til at udtrykke dine brandattributter, som er adjektiver, der bruges til at beskrive dig selv. I stedet for at bruge ord som fremragende kommunikator, problemløser eller holdspiller, lav en tonehøjde, der taler til disse attributter naturligt.

7. De fortæller gode historier relateret til tidligere oplevelser.

Nøglen til at fange din lytteres opmærksomhed er gennem god historiefortælling. Brug relevante historier og metaforer til at tale om dine tidligere oplevelser. En god historie vil videregive dine styrker til intervieweren og vise, hvordan du løste et problem. Sørg for, at den er fokuseret, kortfattet og demonstrerer eksempler på, hvorfor du ville være god til rollen.Annoncering

8. De observerer interviewerens kropssprog.

En stærk interviewer er en master communicator. De er ikke kun gode til at udtrykke deres ideer og stille de rigtige spørgsmål, men de tager også stikord. Vær opmærksom på interviewerens kropssprog, når de stiller spørgsmål. Hvis de ser ud til at miste interessen for dit svar, skal du måske komme hurtigere frem eller bede om afklaring for bedre at kunne besvare spørgsmålet. Observation af interviewerens kropssprog er en fantastisk måde at måle, hvordan du har det, hvilket gør det muligt for dig at foretage tweaks baseret på deres kommunikationsstil.

9. De spørger om virksomhedens mål.

At være klar over virksomhedens mål gør to ting: det viser, at du er interesseret i at levere resultater og bekræfter, om deres mål matcher den retning, du gerne vil følge. Det er vigtigt at vise intervieweren, at du tænker ud over bare at blive ansat. At spørge om virksomhedens mål og fremtid er en fantastisk måde at vise, hvordan du kan være en del af deres vision.Annoncering

10. De følger op med et takbrev.

Ja, takbreve betyder stadig. Nogle siger måske, at det hører fortiden til, men det er stadig en vigtig del af afslutningen af ​​aftalen. Når du sender et takkebrev, bekræfter det over for intervieweren, at du er interesseret i stillingen. Glem ikke: det handler ikke kun om formaliteterne ved at takke intervieweren for deres tid, det handler også om at styrke dine færdigheder. Et godt tak brev skal indeholde nøglepunkter fra interviewet og knytte dem til din evne til at ramme jorden.