Uanset om vi er derhjemme eller på arbejdspladsen eller forfølger vores lidenskab, ønsker vi alle at blive bedre ledere.

Men hvad skal der til for at komme derhen?

Hvad tillader store ledere at overvinde trængsler, opbygge store hold og innovere radikale løsninger på udfordrende situationer?

Ofte kan de bedste lektioner læres fra historien. Alle store ledere gennem historien deler fælles karakteristika og attributter, der ikke kun gjorde dem unikke, men også hjalp dem med at lede store bevægelser med innovative ideer. Disse personer var ikke fødte ledere; de udviklede ledelsesvaner og fulgte det inspirerende eksempel på dem, der kom foran dem.

Vi kan også udvikle og fremme ledelsesvaner i vores egne liv. Som håbefulde ledere er det afgørende, at vi tager os tid til at reflektere og vurdere vores eget perspektiv, vores evner og vaner.

Her er et kig på nogle af de største ledere i vores tid og nogle af de egenskaber, der gør dem gode.Annoncering

1. Kraftig udholdenhed - Abraham Lincoln

Husk altid, at din egen beslutning om at få succes er vigtigere end nogen anden. ~ Abraham Lincoln

Som 16^thPræsident for De Forenede Stater, Abraham Lincoln, fejres mest for sin rolle i at holde nationen sammen under borgerkrigen og underskrive frigørelsesproklamationen, som hjalp til med at afslutte slaveri i De Forenede Stater. Hans lederskab eksemplificerede beslutsomhed og er en påmindelse om, at store ledere skal forblive vedholdende, selv når andre ikke tror på din vision som leder.

2. Fed mod - Sandra Day O'Connor

For at dyrke et sæt ledere med legitimitet i borgernes øjne er det nødvendigt, at vejen til ledelse er synligt åben for talentfulde og kvalificerede individer af enhver race og etnicitet. ~ Sandra Day O'Connor

I 1981 nominerede præsident Ronald Reagan Sandra Day O'Connor til den første kvindelige retfærdighed ved højesteret. I løbet af sine 24 år på bænken fungerede O'Connor som swing-afstemning om en række vigtige sager for kontroversielle spørgsmål som abort, bekræftende handling, valglov, seksuel chikane og dødsstraf. Hun fungerer som et stærkt eksempel for kvinder inden for advokatbranchen og er en påmindelse om, at store ledere ikke er bange for at stå for retfærdighed, selv når deres jævnaldrende ikke er enige i deres tro.

3. Ydmygt offer - Nelson Mandela

Jeg lærte, at mod ikke var fraværet af frygt, men triumfen over det. Den modige mand er ikke den, der ikke er bange, men han, der erobrer den frygt. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela var en visionær leder, der mente, at tilgivelse var vigtigere end hævn. Som den første sydafrikanske præsident, der blev valgt ved fuldt demokratiske valg, var han hans lands bevægelse forbi en æra af apartheid efter at have sonet næsten 30 år i fængsel. Hans forpligtelse over for retfærdighed og fred, selv efter at have været fængslet i så mange år, er en påmindelse om, at store ledere ofte må ofre deres personlige komfort for at nå deres mål.Annoncering

4. Kreativ innovation - Eleanor Roosevelt

Fremtiden tilhører dem, der tror på skønheden i deres drømme. ~ Eleanor Roosevelt

Som kone til Franklin D. Roosevelt, den 32. præsident for De Forenede Stater, hjalp Eleanor Roosevelt med at omdefinere rollen som First Lady. Eleanor deltog ikke kun i radioudsendelser, hun forfattede også en daglig syndikeret kolonne, holdt pressekonferencer for at diskutere kvinders spørgsmål og var en aktiv tilhænger af borgerrettighedspolitikker og New Deal-socialvelfærdsprogrammer. Efter præsident Roosevelts død fortsatte Eleanor sin humanitære indsats ved at hjælpe med at udvikle verdenserklæringen om menneskerettigheder og UNICEF. Hendes evne til at omdefinere forventningerne er en påmindelse om, at store ledere altid ser efter muligheder for at bryde formen.

5. Modig bestemmelse - Rosa Parks

Jeg har lært gennem årene, at når ens sind er bestemt, mindsker dette frygt; at vide, hvad der skal gøres, fjerner frygt. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, et aktivt medlem af borgerrettighedsbevægelsen, der marcherede på vegne af Scottsboro-drengene og var medlem af NAACP, er bedst kendt for sin afvisning af at opgive sit bussted og overholde racistiske segregeringspolitikker i Montgomery, Alabama. Hendes udfordring hjalp med at inspirere Montgomery-busboykotten og fremdrev borgerrettighedsbevægelsen. Hendes vilje til at stå på banen med uretfærdige love er en påmindelse om, at store ledere ikke tillader deres frygt at overvinde deres formål.

6. Værdifulde netværk - Oprah Winfrey

Omgiv dig kun med mennesker, der vil løfte dig højere. ~ Oprah Winfrey

I en tid, hvor kvinder ikke blev let omfavnet i underholdningsindustrien, overvandt Oprah Winfrey ydmyge begyndelser for at opbygge et imperium. Oprah Winfrey er bedst kendt for Oprah Winfrey Show, der har vundet flere Emmy Awards, udsendes i 145 lande og er blevet kaldt det mest succesrige dagtids-tv-program i historien. Hun har også modtaget Golden Globe og Oscar-nomineringer for sin rolle som Sofia i Steven Spielbergs The Color Purple og lancerede sit eget netværk - OWN: The Oprah Winfrey Network - i januar 2011. Hendes indflydelse på kultur ved at fejre andres succes er en påmindelse. at store ledere omgiver sig med individer, der legemliggør deres værdier og også stræber efter succes.Annoncering

7. Bevæger sig ud over komfort - Geoffrey Canada

Tendensen i mange store organisationer er at prøve at finde et behageligt sted, hvor du tror, ​​du kan få målte belønninger for målt arbejde. ~ Geoffrey Canada

En social aktivitet og leder i uddannelsessektoren, Geoffrey Canada har fungeret som præsident for Harlem Children's Zone i Harlem, New York og formand for børns forsvarsfonds bestyrelse. Canada har forpligtet sig til at forbedre vores uddannelsessystem i over 25 år. Hans evne til at udfordre den forældede forretningsmodel for offentlig uddannelse og skabe nye systemer til at nå bystuderende og deres familier er en påmindelse om, at store ledere udfordrer konvention og skubber grænserne for komfortable.

8. Udnyttelse af platforme - Bono

Ægte lederskab er, når alle andre føler sig ansvarlige. ~ Bono

Som ledersangeraf gruppen U2, udnyttede Bono sin platform som en verdenskendt musik-entertainer tilhæveglobal bevidsthed om kritiske spørgsmål som AIDS og fattigdom. Han har overbevist de globale ledere om at øge deres støtte til verdens fattigste lande og har fået støtte fra store virksomheder og brands gennem hans ONE- og (RED) -kampagner. Hans evne til at udfordre de traditionelle forventninger fra musikudøvere og underholdere og bruge sin platform til at tackle kritiske globale problemer er en påmindelse om, at store ledere udnytter deres platform for at nå individer uden for deres normale cirkel og øge bevidstheden om vigtige emner.

9. Giv mere, tager mindre - Angelina Jolie

Hvis jeg gør mig nar af mig selv, hvem bryr sig da? Jeg er ikke bange for nogens opfattelse af mig. ~ Angelina Jolie

Angelina Jolie, der er kendt som en prisvindende skuespillerinde i mange populære film, som Tomb Raider og Wanted og Salt, har udmærket sig ved at blive humanitær og koncentrere sig meget om, hvordan hun kan bruge sin indflydelse til at give til andre. Hun blev medlem af FNs flygtningeagentur i 2001 som en goodwill-ambassadør og derefter som en speciel udsending, som har gjort det muligt for hende at tage 50 feltmissioner til lande som Irak, Syrien og Pakistan. Hun har brugt sin globale indflydelse til at gøre opmærksom på kvinders rettigheder i krigsherjede lande og andre humanitære udfordringer. Hendes evne til at fokusere på, hvordan hun kan bruge sin indflydelsesposition til at give mere til dem i nød, er en påmindelse om, at store ledere giver langt mere, end de tager.Annoncering

10. At tro på en vision - Jeff Bezos

Et firma bør ikke blive afhængig af at være skinnende, fordi skinnende ikke holder. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, administrerende direktør for Amazon.com, er kendt for sin visionære indsigt og forvandlede en idé om e-handel, som mange ikke forstod for 20 år siden, til verdens mest beundrede virksomhed med en markedsværdi, der svæver omkring $ 175 mia. . Men hans vision er virkelig defineret af hans mål om at transformere den måde, hvorpå folk køber produkter, ikke blot for at være en onlinehandler af bøger. Med innovationer hos Amazon som Amazon Prime og Kindle Unlimited sammen med hans personlige projekter som Blue Origin, et menneskeligt rumfartsfirma, og hans køb af The Washington Post fortsætter Jeff Bezos med at forestille sig, hvordan forretningen vil påvirke den måde, folk kommunikerer på . Hans evne til at forestille sig en fremtid, som vi endnu ikke har set, er en påmindelse om, at store ledere tror på dristige visioner om hans fremtid.

Opbygning af nye vaner er ikke altid let.

Ikke desto mindre er det vigtigt konstant at søge muligheder for at vokse og styrke vores færdigheder. Som ledere skal vi søge muligheder for at opbygge forstærkende vaner, der giver os mulighed for at blive mere effektive.

Disse ledelsestimer er nyttige påmindelser, der kan hjælpe os med at udvide vores indflydelse, styrke vores organisationer og fremme vores karriere.

Hvilken ny vane kan du begynde at bygge i dag?

Fremhævet fotokredit: Markus Spiske via unsplash.com Annoncering